员工在工作中突然死亡如何处理?

日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。 无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。 受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。 赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。 治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。 请维护自身权益，确保获得应有待遇。

工伤死亡的法律认定涉及以下情形： 员工在工作时间和岗位因突发疾病48小时内死亡；因工伤事故或职业病导致死亡；工伤或职业病治疗过程中病情加重致死；工伤旧疾复发或职业病再次发作致死；工伤致残评为一至四级并在此期间死亡。 符合上述任一情形，可认定为工伤死亡。

申请工伤认定需提交： 劳动关系证明、完整填写的工伤认定表、医疗或职业病诊断证明。 社保行政部门在接到申请后六十个工作日内进行审查并作出判断，结果将书面通知申请人及其家属和单位。