个人承包工程拖欠工资怎样解决

个人承包工程时若出现拖欠工资情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，需结合实际情况选择合适渠道推进问题解决。

1.协商解决。劳动者可直接与工程承包人沟通，明确工资数额、支付时间等关键内容，尝试通过友好协商促使承包人及时支付拖欠工资，这是最直接高效的解决方式。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令承包人限期支付工资，若承包人逾期未支付，还需加付相应赔偿金，借助行政监管力量推动问题解决。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能为后续维权提供依据。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身合法权益。

5.向建设行政主管部门反映。若涉及建设工程领域，劳动者可向当地建设行政主管部门反映情况，该部门可对发包方、承包方进行监管，督促相关责任主体解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）协商解决。劳动者可直接与承包人沟通，明确工资数额、支付时间及方式，尽量通过书面形式确认协商结果，避免后续纠纷。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带工作记录、工资欠条等相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对承包人进行调查，责令其限期支付工资；逾期未支付的，承包人需加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求承包人支付拖欠的工资。仲裁是解决劳动争议的前置程序，需先完成仲裁才能向法院起诉。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，劳动者也可直接向人民法院起诉。

（5）向建设行政主管部门反映。若涉及建设工程领域，劳动者可向当地建设行政主管部门投诉，该部门可对发包方、承包方的违规行为进行监管，督促双方解决工资拖欠问题。

提醒：劳动者维权时需注意保留劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据；不同案情的维权路径可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）协商解决。劳动者可直接与承包人沟通，明确拖欠工资的数额及支付时间，要求承包人支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果时，劳动者可携带劳动合同、工资欠条等证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令承包人限期支付工资，逾期不支付的，承包人需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）向建设行政主管部门反映。若涉及建设工程领域，劳动者可向当地建设行政主管部门反映，该部门可监管发包方、承包方，督促解决工资拖欠问题。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

与承包方直接沟通，确认欠付工资金额及支付期限，优先尝试协商解决工资拖欠问题。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门可责令承包方限期支付工资，逾期未付需额外支付赔偿金。

向劳动争议仲裁机构提交书面申请，需在权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。

若涉及建设工程领域，可向建设行政主管部门反馈，通过其对发包方和承包方的监管，督促解决欠薪问题。

结论：
个人承包工程拖欠工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向建设行政主管部门反映等途径解决。

法律解析：
劳动者可先与承包人协商，明确工资数额及支付时间。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动监察部门有权责令承包人限期支付工资，逾期不支付的，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若涉及建设工程领域，还可向建设行政主管部门反映，该部门可对发包方、承包方进行监管，督促解决工资拖欠问题。若劳动者不清楚具体操作流程或需要法律支持，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，以有效维护自身合法权益。