工伤鉴定没做，此时辞职可不可以

工伤鉴定没做时劳动者可以辞职，但辞职可能对后续工伤权益的主张产生不利影响，建议优先完成工伤鉴定及赔偿事宜后再办理辞职手续。

1.劳动者享有自主择业的权利，即便未完成工伤鉴定，也有权在任何阶段提出辞职，这是法律赋予的基本权利，不受工伤处理进度的限制。

2.未完成工伤鉴定就辞职可能增加后续流程的复杂度。工伤鉴定需要用人单位配合提供劳动关系证明、事故发生经过等相关材料，辞职后用人单位的配合意愿可能降低，导致鉴定所需材料收集困难，进而延长鉴定周期。

3.辞职可能影响部分工伤赔偿项目的顺利获取。部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除劳动关系时支付，若辞职后用人单位拒绝支付相应费用，劳动者需通过劳动仲裁等法律途径维权，会增加维权的时间和经济成本。

4.为保障自身权益，建议劳动者在完成工伤鉴定并与用人单位协商确定所有赔偿事宜后，再办理辞职手续。这样既能确保用人单位配合完成鉴定流程，也能顺利获取所有应得的赔偿项目，避免后续权益受损。

法律分析：
（1）劳动者享有自主择业的权利，即使未完成工伤鉴定，也可以提出辞职，这一权利受法律保护，不受工伤处理进度的限制。

（2）未完成工伤鉴定即辞职，可能增加后续工伤处理的难度。工伤鉴定需要用人单位提供的劳动合同、工资发放记录等材料，辞职后用人单位的配合意愿可能下降，导致鉴定材料收集困难，延长鉴定周期。

（3）部分工伤赔偿项目的支付与劳动关系状态相关。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动关系解除时支付。若辞职后用人单位拒绝支付，劳动者需通过劳动仲裁等途径维权，增加时间和精力成本。

提醒：
建议优先完成工伤鉴定及赔偿事宜后再办理辞职手续；若已辞职，需留存好工伤相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等，以便后续维权。

（一）劳动者有权在未完成工伤鉴定时辞职，这是自主择业的权利。但建议优先完成工伤鉴定再办理辞职手续，避免后续流程受阻。

（二）若已辞职，需妥善保存所有工伤相关证据，包括医疗记录、事故发生时的证明材料、与单位沟通的书面记录等，以便后续自行申请工伤鉴定或主张赔偿时使用。

（三）辞职后若用人单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者拥有自由选择工作的权利，即便尚未完成工伤鉴定，也可随时提出辞职，这是合法的个人权益。

不过需要注意，未完成工伤鉴定就辞职，可能会让后续的鉴定和赔偿流程变得复杂。工伤鉴定需要用人单位配合提供相关材料，辞职后单位的配合意愿可能降低，增加办理难度。

部分工伤赔偿项目与劳动关系的存续状态相关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。若辞职后单位拒绝支付这些费用，劳动者需通过劳动仲裁等途径维权。

因此，建议优先完成工伤鉴定和所有赔偿事宜，再办理辞职手续，这样能更顺利地获取应得赔偿，减少后续纠纷。

结论：
工伤鉴定没做时可以辞职，但建议先完成工伤鉴定和赔偿事宜再辞职，避免后续权益保障出现困难。

法律解析：
根据法律规定，劳动者享有自主择业的权利，有权在任何阶段提出辞职。不过，未完成工伤鉴定就辞职可能对后续权益产生不利影响。首先，工伤鉴定需要用人单位配合提供劳动关系证明医疗记录等材料，辞职后用人单位的配合度可能下降，导致鉴定流程受阻。其次，部分工伤赔偿项目与劳动关系状态相关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付，若辞职后用人单位拒绝支付，劳动者需通过劳动仲裁等途径维权，增加时间和精力成本。因此，为了顺利获取应有的工伤赔偿，建议先完成工伤鉴定及赔偿协商或确认，再办理辞职手续。如果遇到工伤相关的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。