工作三年合同期满有什么补偿吗

劳动合同期满时的经济补偿需根据续订情况区分处理，并非所有情形下劳动者都能获得补偿。

1.单位提出不续签的情形
如果劳动合同期满后，单位明确表示不再与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等货币性收入。

2.劳动者不同意续签的情形
如果单位维持原劳动合同约定的条件，或者提高工资待遇、工作环境等条件提出续订，而劳动者主动表示不同意续订的，单位无需支付经济补偿。此时劳动合同终止的原因在于劳动者的自主选择，单位不存在违法或过错行为，因此无需承担经济补偿责任。

法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位提出不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限满三年的，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定的条件，或者提高劳动合同约定的条件（如提高劳动报酬、改善工作条件等）提出续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满前，劳动者应与用人单位确认续订意向；若用人单位不续签，需保留相关沟通记录以主张经济补偿；若拒绝单位合理续订条件，应及时书面告知单位，避免后续争议。

（一）劳动合同期满，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期时，若用人单位主动提出不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工资标准为合同终止前十二个月的平均收入，例如工作三年可获三个月工资补偿。

若用人单位在续签时维持原有合同条件或提高待遇，而劳动者自身不愿续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

结论：劳动合同期满时，单位不续签需支付经济补偿，单位维持或提高条件劳动者不续签则无需补偿。
法律解析：根据现行法律规定，劳动合同期满后的补偿分为两种情形。第一种情形是用人单位提出不续签劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，例如工作三年的劳动者可获得三个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二种情形是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果您遇到劳动合同期满相关的补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。