用公司月结寄私人用品，被无偿解雇怎么办

结论：
公司以用公司月结寄私人用品为由无偿解雇是否合法，需看公司有无相关禁止规定、规定是否公示及该行为是否严重违反制度。若不符合上述条件，公司构成违法解除，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据依法制定并公示的规章制度，解除严重违反该制度的员工。若公司规章制度明确禁止用公司月结寄私人用品且已告知员工，该行为严重违反制度，公司解除可能合法；反之，公司无相关制度或行为未达严重程度，其无偿解雇就构成违法解除。遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在类似劳动纠纷中不确定自身权益和处理方法，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

公司以员工用公司月结寄私人用品为由无偿解雇，判定是否合法要看公司解除依据。若公司规章制度明确禁止此行为且已公示，同时该行为严重违反制度，公司解除可能合法。若公司无相关制度，或虽有规定但行为未达严重程度，公司无偿解雇则构成违法解除。

解决措施和建议如下：
1.若公司解除违法，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2.若协商不成，员工需收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以员工用公司月结寄私人用品为由无偿解雇，判断解除是否合法需多方面考量。若公司有明确禁止此类行为的规章制度，且该制度已公示告知员工，同时此行为严重违反公司规定，公司的解除行为可能合法。
（2）若公司没有相关制度规定，或者虽有规定但员工的行为未达到严重程度，那么公司的无偿解雇就构成违法解除。
（3）当公司构成违法解除时，员工可先与公司协商，可要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司解除是否合法，需查看公司规章制度有无明确禁止用公司月结寄私人用品的规定，且该规定是否已公示告知员工，此行为是否严重违反制度。
（二）若公司无相关制度或行为未达严重程度，公司无偿解雇违法。员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位无合理依据随意解除，则可能构成违法解除。

1.公司以员工用公司月结寄私人用品为由无偿解雇，要判断解除是否合法。若公司有明确禁止此行为的制度且已公示，员工行为严重违规，公司解除可能合法。

2.若公司无相关制度，或行为未达严重程度，无偿解雇属违法。员工可与公司协商恢复劳动关系或要赔偿金。

3.协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。