四年前的工伤应该以什么形式去法院起诉

结论：
四年前发生的工伤已过工伤认定时效，若人身损害赔偿诉讼时效未过，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉；若时效已过且无中止中断情形，可能无法获得赔偿。

法律解析：
申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内提出，四年前的工伤已超过该时效，无法通过工伤保险程序索赔。若选择人身损害赔偿途径，需注意其诉讼时效为三年，若事故发生后存在向用人单位主张赔偿、协商调解等导致时效中断，或因不可抗力等导致时效中止的情形，时效可重新计算或暂停。若时效未过，可收集医院病历、诊断证明、医疗费用票据、劳动合同等能证明工作中受伤事实及损失的证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向有管辖权的法院起诉，法院会依据双方过错程度确定赔偿责任。若不确定时效是否届满，或不知如何收集有效证据，建议咨询专业法律人士。

四年前发生的工伤，因已超过工伤认定一年的时效限制，无法通过工伤保险赔偿程序解决，此时应选择以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，但需注意民事诉讼三年时效的规定，若不存在时效中止或中断的情形，对方可能以此抗辩。

1.确定诉讼案由与方向
因工伤认定时效已过，不能再走工伤认定及劳动能力鉴定的程序，需转换维权路径，以提供劳务者受害责任纠纷作为诉讼案由，向有管辖权的法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

2.收集并整理关键证据
需准备能证明在工作中受伤事实及损失情况的证据材料，包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费用票据、劳动合同或其他可证明存在劳务关系的文件等，确保证据能清晰反映受伤原因、过程及实际遭受的损失。

3.核实诉讼时效情况
民事诉讼时效为三年，若事故发生已四年，需先确认是否存在时效中止或中断的情形，比如期间曾向用人单位主张过赔偿、或因身体原因无法及时主张权利等，若有相关情形需收集对应的证据，避免因时效问题导致诉求不被支持。

4.明确赔偿主张与责任划分
在诉讼中需明确自己的赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失的具体金额，同时梳理用人单位是否存在过错，法院会根据双方的过错程度判定责任比例及最终赔偿数额。

法律分析：
（1）申请工伤认定有一年时效限制，事故伤害发生之日起超过一年未申请的，无法通过工伤程序主张赔偿。

（2）四年前发生的工伤已过工伤认定时效，需以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

（3）起诉时需收集能证明工作中受伤事实及损失的证据，包括医院病历、诊断证明、医疗费用票据、劳动合同等材料。

（4）人身损害赔偿诉讼时效为三年，若四年前的工伤未在三年内起诉且无诉讼时效中止或中断情形，对方可提出时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求。

提醒：
若四年前的工伤已过人身损害赔偿诉讼时效且无中止中断情形，需先核实是否存在时效例外情况，建议及时咨询专业人士分析案情。

（一）准备相关证据材料，包括能证明在工作中受伤的材料，如劳动合同、工作记录等，以及因受伤产生的损失证明，如医院病历、诊断证明、医疗费用票据等。

（二）选择正确的案由和管辖法院，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向用人单位所在地或事故发生地的人民法院提起民事诉讼。

（三）关注诉讼时效问题，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，若不存在时效中止或中断的情形，对方可能提出时效抗辩，导致诉讼请求无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

四年前发生的工伤，因超过申请工伤认定的一年时效限制，无法通过工伤保险赔偿的正常流程处理。

此时可选择以提供劳务者受害责任纠纷为由，向有管辖权的法院提起民事诉讼。需收集能证明工作中受伤事实、损失情况的证据，包括医院病历、诊断报告、费用票据、劳动合同等材料。

提起诉讼时要注意三年的诉讼时效，若不存在时效中止或中断的法定情形，对方有权以时效已过为由抗辩。法院会根据双方在事故中的过错程度，确定责任划分和赔偿金额。