员工没有合同主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职且未签订劳动合同，一般没有经济补偿。这体现了遵循个人意愿离职且无用人单位过错时，补偿的缺失。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求从用工第二个月至一年的双倍工资。此规定是对用人单位不规范用工的约束。
（3）若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，劳动者以此主动辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在用人单位有过错时的权益。

提醒：
员工遇到未签合同及辞职补偿问题，因情况复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）员工因个人原因主动离职，没有经济补偿，此时应做好工作交接，和平结束劳动关系。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求用人单位支付自用工第二个月起至一年内的双倍工资。
（三）当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以这些理由主动辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主动辞职有无补偿，分以下情况：
若员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。
用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。
用人单位有未缴社保、未足额付薪等过错，员工以此主动辞职，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
员工没签劳动合同主动辞职，补偿情况分多种。个人原因主动离职一般无补偿；单位超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资；单位有未缴社保、欠薪等过错，员工以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工仅因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工第二个月起至一年内的双倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以这些理由主动辞职时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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员工没签劳动合同主动辞职是否有补偿要看具体情形。一般因个人原因主动离职，没有经济补偿。但如果用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，员工以此主动辞职，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.若符合补偿条件，先与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。