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自动离职单位要求赔偿
自动离职单位要求赔偿，得看单位要求是否合理。若自动离职给单位造成实际损失，像商业秘密泄露、项目中断损失等，单位要求赔偿合理；若没造成损失，单位要求就没依据。解决方案是和单位沟通，了解赔偿原因及依据，属合理损失就协商赔偿金额，不合理则表明立场拒绝赔偿，协商不成可走法律途径。
饮酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量20毫克/100毫升〈含〉以上80毫克/100毫升〈不含〉)以下)处500元罚款，记6分，驾照暂扣1个月至3个月。醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量80毫克/100毫升以上130毫克/100毫升lt;含gt;以下的)处以8日至10日拘留，暂扣驾照5个月，并处1800元罚款。醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量130毫克/100毫升以上的)处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。饮酒后驾驶营运机动车的暂扣驾照3个月，并处500元罚款，记6分。醉酒后驾驶营运机动车的处13日至15日拘留，暂扣驾照12个月，并处2000元罚款，记6分。一年内因醉酒驾车被处罚2次以上的吊销驾照。《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第三款规定：吊销机动车驾驶证未满二年的，不得申领机动车驾驶证。
专业解答如果公司不按时发工资，从法律上讲，你当然可以维护自己的权益。不过，在实际操作中，一般会把拖欠工资持续超过一个正常的工资支付周期，作为前提条件。如果出现这种情况，你选择被迫辞职并索要赔偿，会更稳妥、更有把握。在采取行动之前，建议你收集并保留一些相关证据，比如工资单、银行收支记录等等，这些都能有力地证明公司确实有拖欠工资的不当行为。
专业解答"员工因公司拖欠工资而选择自动离职，仍有权获得补偿。劳动者在雇佣方拖欠工资时有权解除劳务合同，解除后雇佣方需依法承担责任，按劳动者服务年限给予相应赔偿和补偿。"
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在单位自动离职有补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿相关的法律规定。
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