工伤期间工资照发是否有误工费赔偿

法律分析：
（1）依据相关法规，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工收入稳定。
（2）误工费一般适用于人身损害侵权案件，是对因侵权无法正常工作造成收入损失的赔偿。
（3）工伤基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责，和侵权导致的误工费概念不同。因此，工伤职工在停工留薪期已获工资福利，不能再重复主张误工费赔偿。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）明确工伤期间工资性质。职工要清楚在工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这是法定权益。
（二）了解误工费适用范围。知晓误工费一般适用于人身损害侵权案件，与工伤赔偿概念不同，避免重复主张。
（三）避免重复索赔。工伤职工在享受停工留薪期工资待遇后，不应再主张误工费赔偿，以免引发不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间工资正常发放，不存在误工费赔偿。职工因工受伤或患职业病接受治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付。
2.误工费一般用于人身损害侵权案，是赔偿权利人因侵权无法工作的收入损失。工伤基于劳动关系，由保险基金或单位担责，和侵权误工费不同。
3.工伤职工在停工留薪期已享受工资福利，不能再要误工费赔偿。

结论：
工伤期间工资照发，不存在误工费赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。误工费一般用于人身损害侵权案件，是赔偿权利人因侵权无法正常工作产生的收入损失。工伤基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责，和侵权所致的误工费概念不同。因此，工伤职工在停工留薪期已享受工资福利，不能重复主张误工费赔偿。如果对工伤赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.工伤期间工资照发，不存在误工费赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是工伤保险给予的保障。
2.误工费一般适用于人身损害侵权案件，是因侵权行为致使无法正常工作产生的收入损失。工伤基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责，和侵权导致的误工费概念不同。
3.鉴于此，工伤职工不应重复主张误工费赔偿。职工应明确工伤保障与侵权赔偿的差异，合理维护自身权益。用人单位需严格按照规定支付停工留薪期工资，避免不必要的纠纷。