跟公司签工伤赔偿协议必须一式两份吗

一、跟公司签工伤赔偿协议必须一式两份吗

我国现行法律并未对此作出明确规定，即要求工伤赔偿协议必须分发至每位签署方手中，然而实际操作过程中，大多数人都会选择分别保存一份以避免潜在的争议和纷争。值得强调的是，劳动者如果由于工作性质遭受意外伤害或罹患职业病，便享有相应的工伤医疗保障权。在遭遇工伤后，受伤员工有权利在具有合法服务资质的医疗结构接受治疗，如情况危急，也可首先前往距离最近且具有救治能力的医疗场所进行应急处理。对于工伤治疗过程中所产生的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金予以承担。上述所涉及的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个相关部门联合制定和发布。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、跟公司签约了三年,想辞职可以吗

依据相关的法律法规，签署了三年的劳动合同期并不妨碍您提出离职申请。如果用人单位和劳动者能够达成双方都能接受的协议，即能够解除劳动合同关系。

根据我国的劳动法律法规而言，劳动者有权提前三十天通过书面方式向劳动单位表达要解除劳动合同的意向，在试用期内则可以提前三天通知用人单位来决定是否解除劳动合同。

然而，如若用人单位采取了暴力手段、恐吓或非法限制公民人身自由等违法行为，强迫劳动者进行工作；或是用人单位违反其安全操作规程，强制员工执行高风险作业，以致危及到劳动者的生命安全时，劳动者有权直接解除劳动合同，无须提前告知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我国现行的法律制度尚未强行规定必须将工伤赔偿协议分发给每一位签署者。然而，在实际操作过程中，绝大多数当事人都会选择保留一份协议副本以便于日后可能出现的争议解决。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在遭受工作伤害或者患上职业病之后具有享受医疗服务的权利。发生工伤事故后，受伤职工有权利在合法的医疗机构接受治疗，如果存在紧急情况，可以径直前往距离最近且具备相关救治设施的医疗机构就诊。对于工伤所需的医疗费用，只要是在国家医保目录所涵盖的范畴之内，都应当由工伤保险基金负责支付。该目录则是由国务院社会保险行政管理部门会同卫生以及药品监督管理部门共同制定并且予以公布实施的。