工地骨折有工伤有保险公司钱赔多少

工地骨折的获赔金额需结合工伤认定结果、伤残等级、保险情况等多方面因素综合确定，没有统一标准。

1.若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的费用全额赔付，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，护理费则根据护理依赖程度确定具体金额。

2.若工地或个人购买了保险，需依据保险合同的约定确定赔付内容。一般意外险会涵盖伤残保险金、医疗费用等项目，具体赔付范围和比例需查看合同条款。

3.赔偿数额的关键在于伤残等级，需通过劳动能力鉴定明确。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级伤残则为7个月本人工资。因此，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再结合保险合同内容，最终确定具体赔偿金额。

法律分析：
（1）工地骨折若被认定为工伤，赔偿项目需结合具体情况确定。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（2）若工地为受伤人员购买了意外险，赔偿需依据保险合同约定。一般意外险会赔付伤残保险金、医疗费用等，具体赔付范围和标准以保险合同条款为准，需仔细核对合同中的相关内容。

（3）赔偿数额的关键在于伤残等级，需通过劳动能力鉴定确定。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。因此，受伤人员需先申请工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，再结合保险合同内容确定最终获赔金额。

提醒：
工地骨折后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用票据及保险合同，若对赔偿金额有争议，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的必要前提。

（二）工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，伤残等级是确定赔偿数额的关键依据。

（三）统计各项赔偿项目，包括实际支出的医疗费、停工留薪期内保持不变的原工资福利待遇、根据护理依赖程度确定的护理费等。

（四）若工地或个人购买了商业意外险，依据保险合同约定的赔付范围和标准，向保险公司申请对应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》
第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级至一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资，一级伤残为二十七个月的本人工资。

工地骨折若被认定为工伤，可主张多项赔偿。实际产生的医疗费用全额报销，停工休养期间原有工资福利不变，护理费用根据需护理的程度确定。

若工地购买了相关保险，赔偿需参照保险合同条款。常见意外险会赔付伤残保险金及实际医疗费用等。

赔偿数额核心是伤残等级，需通过劳动能力鉴定确定。不同等级赔偿标准差异大，等级越高一次性伤残补助金越多，需先完成工伤认定与鉴定，再结合保险条款确定最终金额。

结论：工地骨折获赔金额无固定标准，需结合工伤认定结果、伤残等级、保险合同约定等具体情况综合确定。
法律解析：工地骨折的赔偿需分情况分析。若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中医疗费按实际发生费用赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。若存在保险，需依据保险合同约定确定赔付内容，一般意外险会赔付伤残保险金、医疗费用等。赔偿数额的关键在于伤残等级，需经劳动能力鉴定确定，不同伤残等级的赔偿标准差异较大，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。因此，遭遇工地骨折后，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时核对保险合同条款，以明确最终赔偿金额。若对流程或具体赔偿细节存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。