被开除的重大过失员工是否要给予赔付

（一）用人单位要制定明确、合理、合法的规章制度，清晰界定重大过失的具体情形，让员工知晓行为边界。
（二）当发现员工可能存在重大过失时，及时收集相关证据，如工作记录、文件资料、证人证言等，证明员工的过失行为及造成的损害后果。
（三）严格按照法律规定和单位规章制度的程序解除劳动合同，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

1.员工因重大过失被开除，单位通常无需支付经济补偿。重大过失包括严重违反单位规章、造成重大损害等。

2.像员工严重失职、营私舞弊致单位重大损失，单位解除合同合法，可不赔付。

3.单位要拿出充分证据证明员工重大过失及损害后果，且解除程序要合法。若做不到，可能担责并给员工赔付。

结论：员工因重大过失被开除，用人单位通常无需支付经济补偿，但需有充分证据且解除程序合法合规，否则可能要给予员工赔付。
法律解析：
依据相关法律，重大过失如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同属合法行为，可不支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明员工存在重大过失及造成的损害后果，同时解除程序也必须合法。若无法举证或程序违法，用人单位就可能要承担法律责任并给予员工赔付。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因重大过失被开除，用人单位通常无需支付经济补偿。重大过失包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等情形，此时单位解除合同合法合规，可不赔付。
1.用人单位有解除权：法律赋予用人单位在员工出现重大过失时解除劳动合同的权利，这是保障用人单位正常运营的需要。
2.需充分举证：用人单位需拿出足够证据证明员工存在重大过失及造成的损害后果，且解除程序要合法。
3.举证不能或程序违法需担责：若无法举证或解除程序违法，用人单位可能要承担法律责任并给予员工赔付。

建议用人单位完善规章制度，明确重大过失情形，在处理此类问题时做好证据收集和程序合规工作。

法律分析：
（1）员工因重大过失被开除，重大过失包含严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等情况，如严重失职、营私舞弊致使用人单位利益受损，此时用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。
（2）用人单位若要以重大过失开除员工，需有充分证据证明员工存在重大过失及造成的损害后果，并且解除劳动合同的程序要合法合规。
（3）若用人单位无法举证或解除程序违法，就要承担相应法律责任，可能仍需给予员工赔付。

提醒：
用人单位开除员工时务必保留好相关证据并遵循合法程序。员工若对开除有异议，可根据具体情况咨询进一步分析。