工作五年被解雇补偿多少

工作五年被解雇的补偿数额需根据用人单位解除劳动合同的合法性来确定，不同情形对应不同的补偿或赔偿标准。

1.当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的法定情形时，补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作五年即支付五个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即十个月工资。

3.劳动者在面临解雇时，应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的书面通知等。若对补偿或赔偿有异议，可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作五年则支付五个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作五年需支付十个月工资。

提醒：
劳动者被解雇时需注意区分解除行为的合法性，留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿数额或解除决定有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。

若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满五年被单位解雇时，若单位合法解除且需支付补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年对应五个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均收入。

若单位属于违法解除合同，劳动者有权选择继续履行合同；若不愿继续或合同无法继续履行，单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，即十个月工资。

结论：
工作五年被解雇的补偿数额需根据用人单位解除劳动合同是否合法确定，合法解除且符合支付经济补偿情形的支付五个月工资，违法解除则需支付十个月工资赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，工作五年被解雇的补偿分以下两种情况：
1用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作五年即支付五个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。
如果遇到解雇补偿相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。