老板欠工资把老板打了怎么判

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法可主张多项权利。劳动者能解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴社保费，若无法享受社保待遇能获实际损失赔偿。 2.解决措施和建议： -若想解除合同并获经济补偿，按工作年限计算补偿金额，标准为解除前十二个月平均工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -对于补缴社保费，可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。 -因未缴社保致无法享受社保待遇的，收集好相关损失证据，通过合法途径要求单位赔偿。 -无论主张何种权利，都要通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。

法律分析： （1）依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请，其中必须包含申请人和被申请人的身份等相关信息。这是为了明确仲裁参与主体，确保仲裁程序能顺利开展。 （2）劳动仲裁要求申请人主体资格明确，匿名申请无法确认申请人与案件的直接利害关系，不符合仲裁受理条件。因为无法确定申请人身份，就难以判断其是否真的与争议事项存在关联。 （3）申请人应提供真实身份信息，以保障仲裁程序的合法性和公正性。而且仲裁机构会对申请人个人信息保密，减少信息泄露带来不利影响的风险。 提醒：申请劳动仲裁务必提供真实身份信息，否则仲裁申请可能不被受理。若对自身案件情况不确定，建议咨询进一步分析。

结论： 临时工通过劳务派遣方式提供劳动，必须签订劳动合同，这是法律强制性要求。 法律解析： 依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同中需明确工作内容、劳动报酬、工作地点等事项，并且要按月支付劳动报酬。即便劳动者无工作期间，派遣单位也得按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。同时，派遣单位和用工单位要订立劳务派遣协议，但此协议不能替代劳动者与派遣单位的劳动合同。若派遣单位未依法与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资等法定权益。所以，临时工以劳务派遣方式劳动时签订劳动合同是法律强制要求。如果在劳务派遣用工过程中遇到合同签订等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，女职工可选择继续履行合同或要赔偿金，单位拒付可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，违法解除需承担相应责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。孕期女职工有选择权，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。不同入职年限对应不同的赔偿金数额，如入职不满六个月的，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资等。若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.私企辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，员工有严重违规、失职等过错，企业无需补偿；无过错辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致、经济性裁员等，企业要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高补偿年限不超十二年。违法辞退即企业无合法理由解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿二倍。 2.解决措施和建议： -企业应完善规章制度，明确严重违规等过错情形界定，辞退员工时要有充分证据证明员工过错。 -对于无过错辞退，企业要按法定程序操作，如提前通知、协商变更合同等，并依法支付经济补偿。 -员工要了解自身权益，遇到企业违法辞退，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

（一）公司对劳动争议仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超过该期限起诉，法院通常不予受理，仲裁裁决书将生效，公司需按裁决内容履行义务。 （二）若因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，公司可在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延起诉期限。是否准许，由人民法院审查后决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析： （1）劳动关系认定：法院会确认劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，而非与派遣单位建立劳动关系。逆向劳务派遣的操作模式本质是规避原用工关系中的法定义务，不符合合法劳务派遣的构成要件。 （2）劳动合同及工资支付义务：实际用工单位需与劳动者补签书面劳动合同，若未及时补签，需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资，补足此前低于该标准的部分。 （3）社保补缴责任：实际用工单位需补缴劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益不受损害。 （4）赔偿责任承担：若劳动者因逆向劳务派遣行为遭受权益损害，如被违法解除劳动关系，实际用工单位需支付赔偿金；若派遣单位在该过程中存在过错，需与实际用工单位承担连带赔偿责任。 提醒： 劳动者遇到类似逆向劳务派遣的情况时，应保留工作证明、工资流水等能证明事实劳动关系的证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业人士获取帮助。

法律分析： （1）在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者存在劳动关系，经济补偿金计算年限依据劳动者在用人单位的连续工作年限。 （2）当被派遣劳动者与同一劳务派遣单位保持连续劳动关系时，其在该单位的工作年限会计入经济补偿金计算年限。 （3）若劳动者被用工单位退回派遣单位后，派遣单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在派遣单位的连续工作年限计算。 （4）劳动者在不同派遣单位间变更劳动关系且未中断，要根据是否符合连续计算情形来确定工作年限是否计入经济补偿金计算。 提醒：劳务派遣中经济补偿金计算较复杂，不同情况处理不同，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

公司有义务为员工补缴社保。你在公司上班9年，后2年交了社保，前7年没交，可先和公司协商，让其补缴前7年社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的材料，比如劳动合同、工资流水等，通过合法途径维护权益，要求公司补缴。

（一）确认加班费的适用前提。实行计件工资制的劳动者，只有在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才有权要求支付加班费。若劳动者未完成定额任务，或者是自行主动延长工作时间的，用人单位无需支付加班费。 （二）明确不同情形的加班费计算标准。 1.工作日延长工作时间的，按不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。 2.休息日加班且用人单位不能安排补休的，按不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。 3.法定休假日加班的，按不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。 （三）注意保留维权证据。劳动者应保存好计件定额的书面约定、用人单位安排加班的通知或记录、加班期间完成的工作量凭证等材料，以便在发生争议时证明加班事实和计算加班费的依据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条第二款。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

1.公司辞退员工的赔偿情况有多种。公司因员工法定过错合法辞退，无需赔偿；符合法定非过错性解除条件合法辞退，需支付半个月工资经济补偿金；无合法理由违法解除劳动合同，需支付一个月工资赔偿金；合法非过错性解除但未提前三十日通知，需额外支付一个月工资代通知金，合计一个半月工资。 2.解决措施与建议：员工应明确自身被辞退的原因，若认为公司辞退不合法，可收集工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）劳务纠纷律师收费无全国统一标准，受当地律师服务收费指导意见和案件情况影响。 （2）收费方式多样：一是计件收费，适用于不涉及财产或财产标的小的案件，各地指导价在每件数千元至一万元。二是按标的额比例收费，涉及财产标的时采用，比例在百分之三至百分之十五，标的额越高比例越低。三是计时收费，每小时费用数百元至数千元，取决于律师资历和案件复杂程度。四是风险代理收费，由双方协商，一般不超标的额百分之三十。 （3）当事人确定费用时，要综合考虑案件复杂程度、律师专业水平和地区经济水平，可咨询当地律所。 提醒： 劳务纠纷律师收费差异大，不同收费方式适合不同案件，建议咨询律师分析案件，确定合适收费方式和费用。