公司没有买五险一金受伤了怎么赔

法律分析：
（1）公司未依法缴纳五险一金，员工在此期间因工受伤，公司需承担工伤保险待遇赔偿责任，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）认定工伤后的赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基础费用。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等额外赔偿。
（3）各项赔偿有明确的计算方式，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩。
（4）员工维权需按流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司未缴纳五险一金，员工因工受伤，可收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。
（二）赔偿项目众多，员工要保留好相关费用票据，如医疗费发票等，以便后续索赔。
（三）申请工伤认定时，需在规定时间内向当地社保行政部门提出申请；劳动能力鉴定要前往指定的鉴定机构进行。
（四）与公司协商赔偿时，要明确各项赔偿标准和金额，协商不成及时通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司未缴五险一金，员工在此期间工伤，可要求公司承担工伤保险赔偿。

2.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工工资照发，住院补助按当地标准，一次性伤残补助金依伤残等级定。

3.要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

结论：
公司未依法缴纳五险一金，员工因工受伤可要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿项目多样，需先申请工伤认定等，协商不成可走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司有义务为员工缴纳五险一金。若公司未履行该义务，员工在此期间因工受伤，公司就需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费、停工留薪期工资到因伤残产生的各类补助金等。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资维持原待遇，其他赔偿也都有相应的标准和计算方式。员工应按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿的流程来处理。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

1.公司未依法缴纳五险一金，员工因工受伤时，公司需承担工伤保险待遇赔偿责任。认定工伤后的赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残还有额外补偿。
2.各项赔偿有明确标准，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，住院伙食补助费按当地标准支付，一次性伤残补助金依伤残等级确定。
3.解决途径上，员工应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后依据结果与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，以便在维权过程中更好地保障自身权益。