单位外包员工不同意调岗怎么办

（一）与单位沟通时要坚定立场，用正式方式表达不同意调岗，要求按原合同履行，避免模糊表态。
（二）收集证据要全面且及时，除劳动合同、工作安排记录、沟通记录外，工资条、考勤记录等也可作为证据。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，准确计算自己应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位擅自调岗，未经协商一致，可能违法变更劳动合同。

外包员工不同意调岗，可这么做：
与单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。

收集证据，像劳动合同、工作安排和沟通记录等，为维权做准备。

协商不成，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或给予补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。

要通过合法途径维权，让单位依法履行合同。

结论：
单位未经协商一致擅自调岗可能违法，外包员工不同意调岗可通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。单位未经协商擅自调岗，构成违法变更劳动合同。外包员工不同意调岗时，可先与单位协商，明确要求按原劳动合同履行；同时收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等证据，为后续维权做准备；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位或获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。员工遇到此类问题，应积极通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

单位未经协商一致擅自调岗，属于违法变更劳动合同。外包员工不同意调岗时，应通过合法途径维护自身权益。
1.与单位协商：明确表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。协商过程中要保持理性和冷静，以和平的方式解决问题。
2.收集证据：收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要，能有力证明自身权益受到侵害。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
通过以上合法途径，能确保单位依法履行劳动合同，维护外包员工的合法权益。

法律分析：
（1）单位未经协商一致擅自调岗，属于违法变更劳动合同行为。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方无权擅自变更合同内容。
（2）外包员工不同意调岗时，与单位协商是首要步骤。明确表达自身立场，要求按原合同履行，能让单位知晓员工态度，可能促使其纠正错误调岗决定。
（3）收集证据十分重要。劳动合同可证明双方权利义务关系，工作安排记录和沟通记录能反映工作实际情况及调岗相关情况，为后续维权提供有力支撑。
（4）若协商不成，申请劳动仲裁是有效途径。员工可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。

提醒：
外包员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准维权。