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（一）提前书面表达续签意愿，可通过邮件或提交续签意向书明确诉求。
（二）关注合同到期时间，在到期前合理时间再次与单位沟通，若被拒，获取书面通知。
（三）若单位不续签，主张经济补偿，工作每满一年按一个月工资标准补偿。
（四）收集证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）若单位违法不续签，要求双倍赔偿。
（六）及时咨询专业律师，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若单位不主动续签合同，提前书面告知单位续签意愿，如发邮件或交意向书。
2.留意合同到期时间，到期前再和单位沟通。若单位拒绝，要拿到书面通知。
3.单位不续签可主张补偿，工作一年补一个月工资。收集合同、工资条等证明材料。
4.单位违法不续签，能要双倍赔偿。及时咨询律师，协商不成可申请仲裁维权。
结论：
单位不主动续签合同，可先书面表达续签意愿，关注到期时间再次沟通，获取拒绝续签书面通知；可主张经济补偿，违法不续签可要求双倍赔偿，应收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，单位不续签合同，劳动者可主张经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资的标准。若单位违法不续签，劳动者有权要求双倍赔偿。在此过程中，劳动者要提前书面表达续签意愿，在合同到期前再次沟通并获取拒绝续签的书面通知，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。这些举措能帮助劳动者在维护自身权益时更有保障。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自己的权益，避免自身利益受损。
1.单位不主动续签合同，劳动者可通过主动沟通和收集证据等方式维护权益，还可依法主张经济补偿甚至双倍赔偿。
2.具体措施建议如下：
提前以书面形式如邮件或续签意向书向单位表明续签意愿，明确诉求。
关注合同到期时间，在到期前合理时间再次与单位沟通，若被拒绝，获取书面通知。
收集证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若单位不续签，可主张工作每满一年一个月工资标准的经济补偿；若单位违法不续签，可要求双倍赔偿。
及时咨询专业律师，与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决纠纷。
法律分析：
（1）劳动者向单位表达续签意愿，书面形式能留存证据，保障自身权益。发送邮件或提交续签意向书，明确诉求可让单位清晰知晓劳动者想法。
（2）关注合同到期时间并在到期前合理时间再次沟通，能给单位足够时间考虑续签事宜。若单位拒绝，获取书面通知是关键，这是后续维权的重要证据。
（3）单位不续签，劳动者有权主张经济补偿，按工作年限计算。收集证明劳动关系和工作年限的证据，可支持经济补偿诉求。若单位违法不续签，劳动者可要求双倍赔偿。
（4）与单位协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的解决纠纷途径，及时咨询专业律师能提供专业的法律帮助。
提醒：
注意收集证据的时效性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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