申请劳动仲裁要拖欠工资，赔偿金怎么算

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁可主张两种赔偿金，分别是解除劳动合同的经济补偿和经劳动行政部门责令支付后仍拖欠的加付赔偿金。
法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身可主张的权益及具体操作流程。

用人单位拖欠工资时，劳动者通过劳动仲裁可主张两种类型的赔偿金，分别是因解除劳动合同产生的经济补偿和经劳动行政部门责令支付后仍逾期的加付赔偿金。

1.因解除劳动合同产生的经济补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由主动解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.经劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金。当劳动行政部门已依法责令单位限期支付拖欠的工资，但单位逾期仍未履行支付义务时，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该赔偿金的主张需以劳动行政部门作出责令支付的决定为前提，未经过这一法定程序则无法提出此项要求。

法律分析：
（1）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资后，用人单位逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该赔偿金的主张需以劳动行政部门的责令支付为前提，未经过此程序的，劳动者不能直接主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张拖欠工资相关赔偿金时需区分适用条件，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付；主张权益时应留存工资记录、劳动合同等证据，必要时咨询专业人士确认具体主张方式。

（一）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。需注意，该赔偿金的主张需以劳动行政部门已作出责令支付决定且用人单位未按期履行为前提。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资取解除前十二个月平均水平，这是对劳动者职业转换成本的合理弥补。

劳动行政部门责令用人单位限期付工资后仍逾期不付的，需加付应付工资50%至100%的赔偿金。该赔偿需以行政部门责令为前提，是对用人单位拖延支付行为的惩罚性约束。