占用公司工资会有什么后果

1.员工私自占用应发他人或公用工资，数额小构成不当得利，公司可要求返还，若拒绝，公司能通过民事诉讼追讨。

2.占用数额大且有非法占有目的，涉嫌职务侵占罪。依法律，会按侵占数额不同判不同刑罚，还会并处罚金。

3.员工还会面临公司内部纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
占用公司工资，数额较小构成不当得利，公司可追讨；数额较大且有非法占有目的，涉嫌职务侵占罪，还会面临公司内部纪律处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工私自占用应发他人或公用工资款项且数额较小，属于不当得利，公司有权要求返还，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼维护权益。而根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就涉嫌职务侵占罪，会根据侵占数额不同面临不同的刑事处罚。同时，公司也会依据内部规定对涉事员工进行纪律处分。如果在工作中遇到类似法律问题，或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。

占用公司工资后果严重。私自占用应发他人或公用工资款项，数额小构成不当得利，公司可要求返还，拒绝返还则会面临民事诉讼。数额大且有非法占有目的，涉嫌职务侵占罪，依据法律会被处以相应刑罚。同时，还会面临公司内部纪律处分。
1.对于不当得利情况，员工应及时返还占用款项，避免公司采取法律措施，维护自身良好职业形象。
2.若涉嫌职务侵占罪，员工应主动配合调查，积极退还财物争取从轻处理。
3.公司要加强财务管理和监督，规范工资发放流程，防止此类事件发生。

法律分析：
（1）员工私自占用应发他人或公用工资款项，数额较小的情况下，依据民法典规定构成不当得利。公司作为受损方，有权利要求员工返还该款项。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼途径维护自身权益，追讨被占用的工资。
（2）当占用数额较大且具有非法占有目的时，依据刑法，这种行为可能涉嫌职务侵占罪。根据侵占数额不同，会面临不同程度的刑事处罚，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金。
（3）不管是否构成犯罪，员工都可能受到公司内部纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
员工切勿私自占用公司工资款项，小额占用也需及时返还，否则可能面临法律风险和公司处分。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）员工应避免私自占用公司工资款项，若已占用数额较小构成不当得利，应主动及时返还给公司，避免公司采取民事诉讼手段追讨。
（二）若占用数额较大且有非法占有目的，不要抱有侥幸心理，主动配合公司处理，争取从轻处罚。
（三）员工要遵守公司内部规章制度，避免因占用工资面临警告、降职、辞退等纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。