公司突然宣布破产员工是否有赔偿

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，且该补偿在破产清偿中优先于普通债务。
法律解析：根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、经济补偿等相关费用。员工可获得的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未按规定支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您遇到公司破产未支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

公司破产时员工有权获得经济补偿，且该补偿在破产清偿中享有优先保障。

1.经济补偿的计算标准清晰明确。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖员工正常工作期间的综合收入。

2.员工相关费用在破产清偿中顺位优先。公司破产后需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工的经济补偿、工资、社会保险费用等合法待遇，这一顺序确保员工权益不会因公司破产而被忽视或拖延。

3.维权途径合法且便捷。若公司未按规定支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些法定途径能有效督促公司履行义务，维护自身合法权益，无需担心程序复杂或缺乏支持。

法律分析：
（1）公司破产时，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后应优先支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定的经济补偿金，这是法律明确规定的清偿顺序。

（2）经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

（3）若公司未按规定支付相关费用，员工可向劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料以便维权举证；不同员工的工作年限和工资构成不同，建议咨询专业人士确认自身应得补偿金额，避免权益受损。

（一）员工可主张经济补偿。经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工需关注破产清偿顺序。公司破产时，会先清偿破产费用和共益债务，之后支付职工工资、经济补偿等相关费用。员工应留意破产清算程序中职工债权的公示，确认自身权益是否被列入。

（三）若公司未依法支付，员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产后，需先结清破产程序所需费用及为全体债权人利益产生的债务，之后优先支付员工相关费用。

员工能拿到的经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，工资以解除合同前十二个月平均收入为准。

若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。