工伤期间最低工资标准多少

工伤期间工资并非按最低工资标准发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期的期限规定。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2.伤残等级评定后的待遇调整。工伤职工评定伤残等级之后，将停止发放原停工留薪期的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

3.留薪期满后的医疗保障。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

4.权益维护的途径。如果所在单位未按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资，职工可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非按最低工资标准发放。

（2）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（5）若所在单位未按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
职工遭遇工伤后，应注意保留原工资福利待遇的相关证据，如工资支付记录等，若单位未按规定发放工资，需及时通过劳动仲裁途径维权。

（一）工伤期间工资不按最低工资标准发放。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（二）停工留薪期时长有规定。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期的工资福利待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（四）如果所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤治疗期间，职工的工资福利并非按最低工资标准发放，而是保持受伤前的原有水平，由所在单位按月支付。

停工留薪的期限一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

职工伤残等级评定后，原停工留薪待遇停止，转而按照规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

若所在单位未按受伤前的工资福利标准发放，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
工伤期间工资并非按最低工资发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律解析：
很多职工对工伤期间的工资存在误解，以为只能拿最低工资，这是错误的。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未按原工资福利待遇发放，职工可申请劳动仲裁维权。如果你的单位未依法支付工伤期间的工资，或者你对工伤相关权益有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。