离职后用人单位不给提成怎么办

离职后若遇到单位拒发提成的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先需收集能证明提成约定及应发数额的证据，例如包含提成条款的劳动合同、公司公示的提成制度文档、个人业绩统计记录、工作期间确认提成的沟通记录等。

证据准备充分后，可先与原单位协商要求支付提成。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对单位的行为展开调查并依法作出处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，需在权益被侵害情况明确后的一年内提出申请。

若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

结论：离职后用人单位拖欠提成，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
劳动者维权需遵循以下步骤。一是收集证据，需准备能证明提成约定和应发数额的材料，包括劳动合同中关于提成的条款、用人单位的提成制度文件、反映业绩情况的报表、与用人单位沟通提成事宜的聊天记录等，这些证据是维权的关键。二是协商解决，若证据充分，可先与用人单位协商支付提成，尝试通过沟通达成一致。三是投诉举报，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的提成并依法作出处罚。四是申请仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，需在权利被侵害之日起一年内提出申请。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

离职后用人单位拒不支付提成时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，核心是先固定相关证据，再依次采取协商投诉仲裁诉讼等方式推进维权。

1.收集关键证据。需整理能证明提成约定及应发数额的材料，包括包含提成条款的劳动合同、用人单位公示的提成制度文件、记录业绩情况的报表或数据、与用人单位工作人员关于提成的沟通记录等，这些证据是后续维权的基础。

2.尝试协商解决。在证据充分的前提下，主动与用人单位沟通，明确提出支付提成的要求，争取通过友好协商达成一致，避免不必要的程序消耗。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并依法作出处理或处罚。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是处理劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。劳动者需整理能证明存在提成约定及应发提成数额的材料，包括包含提成条款的劳动合同、用人单位发布的提成制度文件、能体现个人业绩的报表或记录、与用人单位就提成事宜沟通的文字记录等。

（2）尝试与用人单位协商。在证据充分的前提下，可主动联系用人单位，提出支付提成的要求，通过协商解决争议，减少维权成本。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

（4）申请劳动争议仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付提成。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在日常工作中应注意保存与提成相关的各类证据，避免离职后因证据不足导致维权困难；若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）收集相关证据。需准备能证明提成约定和应发数额的材料，包括劳动合同中关于提成的条款、用人单位发布的提成制度文件、业绩报表、与用人单位沟通提成的聊天记录或邮件等。

（二）与用人单位协商。证据充分的情况下，主动与用人单位沟通，明确提出支付提成的要求，争取通过协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位拖欠提成的行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴以及提成等劳动者的合法收入，用人单位不得无故拖欠或克扣。