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三十五年工龄买断工龄新政策，想了解买断工龄新政策如何计算补偿金额？
“买断工龄”不合法，但协商解除劳动合同可获补偿。一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，三十五年工龄就是三十五个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。可与单位协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
专业解答买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答我国国企员工买断工龄政策规定，劳动合同双方同意买断后，用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金，最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。解除后不再支付已补偿金，需补足并支付原款50%作为赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，服务年限短于一年的也按一年标准发放补偿金。
专业解答新退休政策规定，全民所有制等机构的员工满足以下条件可申请退休：男性60岁、女性50岁且工龄超10年；或男性55岁、女性45岁，工龄达10年，但从事特殊工种如井下、高空等；再者，男性50岁、女性45岁，工龄超10年，且经医疗和劳动鉴定完全丧失劳动力。符合这些情况者应被批准退休。
专业解答目前国家没有规定工龄满40年就有什么特殊的退休政策，国家规定的法定退休年龄是女性满50周岁，男性满60周岁，如果情况非常特殊，比如从事的是重体力劳动，连续工龄满10年的，男性的退休年龄是55周岁，女性的退休年龄是45周岁。更多关于四十年工龄退休新政策的问题，可以从下方文章中了解。
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