公司倒闭厂里社保断交了怎么办

公司倒闭导致社保断交，可通过续缴社保、灵活就业参保或要求公司补偿等方式处理。

1.若已找到新工作，应让新单位自用工之日起三十日内办理社保增员和续缴手续，及时衔接社保缴费，避免缴费记录中断影响后续权益。

2.若暂时未就业，本地户籍人员可前往社保经办机构以灵活就业人员身份参保，仅需缴纳养老保险和医疗保险；非本地户籍人员，部分地区允许通过社保代缴机构缴纳五险，但需自行承担单位和个人部分的全部费用，同时支付一定的服务费用。

3.因公司倒闭断交社保，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴未缴的社保费用。

法律分析：
（1）若找到新工作，应要求新单位自用工之日起三十日内办理社保增员及续缴手续，确保社保缴纳不中断。

（2）若暂时未就业，本地户籍人员可前往社保经办机构以灵活就业人员身份参保，仅需缴纳养老保险和医疗保险两种险种。

（3）暂时未就业的非本地户籍人员，部分地区允许通过社保代缴机构缴纳五险，但需自行承担单位和个人的全部社保费用，同时支付代缴机构一定的服务费用。

（4）因公司倒闭导致社保断交，员工有权要求公司支付经济补偿；若公司此前未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴欠缴的社保费用。

提醒：
选择社保代缴机构时需核实其正规资质，避免遭遇诈骗；主张经济补偿或补缴社保时，需保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，具体操作可咨询社保经办机构或专业法律人士。

若找到新工作，应要求新单位自用工之日起三十日内办理社保增员及续缴手续，确保社保连续缴纳。

若暂时未就业，本地户籍人员可到社保经办机构以灵活就业人员身份参保，仅需缴纳养老保险和医疗保险。

非本地户籍人员暂时未就业的，部分地区允许通过社保代缴机构缴纳五险，但需自行承担单位和个人部分的费用，同时支付一定的服务费用。

因公司倒闭导致社保断交，员工可向公司主张经济补偿，若公司未依法为员工缴纳社保，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴未缴的社保费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

若重新就业，新单位需在入职起三十日内办理社保增员及续缴手续，确保社保缴费不中断。

暂时未找到工作时，本地户籍人员可前往社保经办机构以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险；非本地户籍人员，部分地区允许通过社保代缴机构缴纳五险，但需自行承担单位与个人的全部费用及少量服务费用。

因公司倒闭导致社保断缴，员工有权要求公司支付经济补偿；若公司此前未依法缴纳社保，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴所欠社保费用。

结论：公司倒闭致社保断交，可通过新单位续缴、灵活就业参保或合规代缴处理，同时有权要求公司支付经济补偿并补缴社保。
法律解析：根据社会保险法和劳动合同法相关规定，处理方式如下。一是新单位续缴，新单位自用工之日起三十日内需为员工办理社保增员及续缴手续，这是用人单位的法定义务。二是暂时未就业的参保方式，本地户籍人员可到社保经办机构以灵活就业人员身份参保，仅缴纳养老保险和医疗保险；非本地户籍人员部分地区可通过合规社保代缴机构缴纳五险，但需承担单位和个人全部费用及一定服务费，选择代缴机构时需确认其合法性。三是经济补偿与补缴要求，公司倒闭导致社保断交，员工可要求公司支付经济补偿；若公司未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴所欠社保费用。若对具体操作流程或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士或当地社保经办机构咨询。