自离的话工资怎么算的

1.自离是劳动者擅自离职的行为。自离时，用人单位要按劳动者实际工作天数和合同约定的工资计算方式支付工资。

2.劳动关系依法解除或终止时，单位应一次性付清工资。就算劳动者自离给单位造成损失，单位可索赔，但不能随意扣工资。

3.若要扣工资，每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：
劳动者自离，用人单位应按实际工作天数和合同约定支付工资，若自离造成单位损失，单位可索赔并依规扣薪。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者自离虽属擅自离职，但工资仍应按其实际出勤情况核算。若自离给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，不过不能随意克扣工资。若要扣除工资，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了劳动者获取劳动报酬的权利，也维护了用人单位的合法权益。如果在自离工资结算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

1.劳动者自离时用人单位应按实际工作天数和合同约定支付工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资，不能随意克扣。
2.若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，扣除工资有规定，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：用人单位要规范工资支付流程，严格按法律规定处理自离员工工资。劳动者应遵守职业道德和法律规定，若要离职提前做好交接。若双方因工资问题产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动者自离，即擅自离职，用人单位需按照劳动者实际工作天数以及劳动合同约定的工资计算方式来支付工资。这是基于法律规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位要一次付清劳动者工资。
（2）若劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位虽可要求赔偿，但不能随意克扣工资。若要扣除工资，每月扣除部分有严格限制，不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）总体而言，自离时工资应正常按出勤核算，不过因自离导致单位受损的，单位可依法索赔并依规扣薪。

提醒：
劳动者自离时要注意可能面临赔偿单位损失的风险，用人单位扣薪也需严格依法进行，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者自离后，可要求用人单位按照实际工作天数和劳动合同约定的工资计算方式支付工资。
（二）若用人单位以自离为由克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。