员工被开除还需要承担公司损失么

法律分析：
（1）员工被开除后是否承担公司损失，关键在于员工有无过错。若员工故意或重大过失致公司受损，公司有权依据相关法律要求赔偿，像违反操作规程损坏设备、泄露商业秘密等情况。
（2）公司要求员工赔偿，要完成举证责任，证明损失存在、员工有故意或重大过失，以及损失与员工行为存在因果关系。
（3）赔偿金额需合理确定，要综合考量员工过错程度和工资收入等因素。
（4）若员工无过错被开除，不仅无需承担公司损失，公司还需按规定支付经济补偿。

提醒：
员工应避免工作中的故意或重大过失行为。公司要求赔偿时，要确保证据充分合理。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若在工作中有故意或重大过失行为，如违反操作规程致设备损坏、泄露商业秘密使公司受损等，公司可要求其赔偿损失。
（二）公司要求员工赔偿时，要证明损失存在、员工有故意或重大过失，以及损失与员工行为有因果关系。
（三）赔偿金额要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。
（四）若员工无过错被开除，不用承担公司损失，且公司需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工被开除后是否担责，关键看有无过错。若因故意或重大过失致公司受损，如违规操作损坏设备、泄露商业秘密，公司可索赔。
2.公司索赔需证明损失存在、员工有故意或重大过失，且二者有因果关系。赔偿金额要合理，考虑员工过错和收入。
3.员工无过错被开除，不用担责，公司还需支付经济补偿。

结论：
员工被开除后是否承担公司损失取决于其是否有过错，有故意或重大过失需赔偿，无过错则无需赔偿，且无过错被开除公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据民法典规定，若员工在工作期间因故意或重大过失给公司带来损失，像违反操作规程导致设备损坏、泄露商业秘密使公司利益受损等情况，公司有权要求员工赔偿。不过公司要主张赔偿，必须证明损失确实存在、员工存在故意或重大过失，以及损失和员工行为之间存在因果关系。同时，赔偿金额要合理，需综合考量员工过错程度和工资收入等因素。若员工没有过错却被开除，不仅不用承担公司损失，公司还需按规定支付经济补偿。如果遇到此类纠纷难以判断自身情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工被开除后是否承担公司损失取决于其是否存在过错。若员工因故意或重大过失致使公司受损，公司有权依据相关法律要求赔偿，像违规操作致设备损坏、泄露商业秘密等情况。

1.公司要求赔偿需满足一定条件，要证明损失存在、员工有故意或重大过失，且二者存在因果关系。赔偿金额要合理，结合员工过错程度和工资收入等确定。
2.若员工无过错被开除，不用承担公司损失，且公司需按规定支付经济补偿。

建议公司建立完善的规章制度和操作流程，明确员工责任和行为规范。在处理员工赔偿问题时，遵循合法、合理、公平原则，确保证据充分。员工应遵守公司规定和职业道德，避免因自身过错给公司造成损失。