公司到了时间没签合同要赔偿吗

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，除支付上述时间段的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

劳动者应清晰掌握二倍工资的计算范围和期限，明确超一个月不满一年及满一年未签合同的不同处理方式，以及视为无固定期限合同的时间节点，避免因对规则不了解而错失权益。

及时收集并保存能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作沟通记录等，这些证据是后续主张二倍工资和确认劳动关系的关键依据。

通过合法途径主张权益，先与用人单位协商补签合同并支付二倍工资；协商无果时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的每月二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（3）劳动者遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张二倍工资或要求补订无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者应留存工资支付记录、考勤记录、工作证件等能证明劳动关系的材料，以便维权时提供依据；若用人单位拒不履行义务，需及时申请劳动仲裁，避免超过维权时效。

（一）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可与公司协商补订合同，并要求支付二倍工资差额。该差额的计算从用工满一个月的次日开始，到补订合同的前一日结束。

（二）若公司自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司立即补订无固定期限劳动合同，同时要求支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。

（三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业从员工开始工作当天起，超过一个月但不满一年未签订书面用工合同的，每月需向员工支付两倍工资。计算时间从工作满一个月的次日开始，到补签合同的前一天结束。

若企业用工满一年仍未签订书面合同，除支付上述两倍工资外，法律视为从用工满一年当天起双方已订立无固定期限合同，企业需立即补签书面合同。

员工遇到此类情况时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
公司未及时与劳动者订立书面劳动合同的，需依法支付二倍工资，满一年未签还视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付上述期限内的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者遇到此类情况时，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果对自身是否符合上述情形或维权步骤存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。