被辞退工作没满一年赔偿多少

（一）确定工作时长。明确劳动者在该单位工作是不满六个月还是满六个月但不满一年，以此确定经济补偿月数。
（二）计算平均月工资。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二，得出月平均工资。
（三）算出经济补偿。不满六个月的，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年的，经济补偿为一个月工资。
（四）得出赔偿金额。用经济补偿数额乘以二，得到用人单位应支付的赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作不满一年的劳动者，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作不满六个月，给半个月工资。
2.违法辞退要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.比如月工资5000元，工作3个月被辞，补偿5000元；工作9个月被辞，补偿10000元。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法辞退工作不满一年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿；满六个月不满一年，按一年计算支付一个月工资。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如月工资5000元，工作3个月被违法辞退，补偿5000元；工作9个月被违法辞退，补偿10000元。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位违法辞退等劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退工作不满一年的劳动者，应按规定给予赔偿。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。
-遭遇违法辞退，先和单位协商赔偿事宜。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作不满一年的劳动者，经济补偿与工作时长紧密相关。不满六个月时，经济补偿为半个月工资；超过六个月不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。
（2）在此基础上，由于是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，这确保了补偿的公平合理。比如，某劳动者月工资稳定且为5000元，工作3个月被违法辞退，就按不满六个月的标准，先算经济补偿5000×0.5，再乘以2得出赔偿金；工作9个月，按一年算，经济补偿为5000×1，再乘以2得出赔偿金。

提醒：
劳动者要留意收集能证明工作时长和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。