公司破产后员工该怎么把工资要回

法律分析：
（1）公司破产时员工工资为优先受偿债权。员工及时向管理人申报债权，详细说明工资数额、工作期限等，便于管理人登记和审查。
（2）当公司存在可供分配财产时，在支付破产费用和共益债务之后，会优先清偿员工工资等职工债权。员工需密切留意破产程序进展，并积极配合管理人工作。
（3）若员工对工资数额等存在争议，可先与管理人沟通协商，同时提供相关证据。若协商无果，则可通过劳动仲裁等法律途径解决，但要留意仲裁时效等规定。

提醒：
员工在公司破产要工资过程中，需注意申报债权的时间和相关材料准备，仲裁时效也不可忽视，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申报债权：员工要尽快向管理人申报工资债权，详细说明工资数额、工作期限等情况，便于管理人登记和审查。

（二）关注财产分配：若公司有可分配财产，在支付破产费用和共益债务后，员工工资会优先得到清偿，员工需密切关注破产程序进展并配合管理人工作。

（三）处理争议：若对工资数额等有争议，先与管理人沟通协商并提供证据；协商不成，通过劳动仲裁等法律途径解决，同时注意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产，员工工资为优先受偿债权。员工可这样要回工资：
1.及时向管理人申报债权，明确工资数额、工作期限等，管理人会登记审查。

2.公司有财产分配时，付完破产费用和共益债务，会优先清偿员工工资。员工要关注进展，配合管理人。

3.对工资有争议，先和管理人协商并提供证据。协商不成，走劳动仲裁等法律途径，注意时效。员工要依法维权，争取最大受偿。

结论：
公司破产时员工工资属优先受偿债权，员工可通过申报债权、关注破产程序、协商及法律途径等要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，职工债权在公司破产清偿顺序中处于优先地位。员工及时向管理人申报工资债权，管理人会进行登记审查。公司有可分配财产时，在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资等职工债权。员工密切关注破产程序进展并积极配合，能更好地保障自身权益。若对工资数额有争议，先与管理人协商并提供证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，但需留意仲裁时效。员工在公司破产时要依法依规维护自身获取工资的权益，争取最大程度受偿。如果在公司破产工资追讨过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.公司破产时员工工资属优先受偿债权，员工可通过合法途径保障权益。
2.员工要及时向管理人申报债权，明确工资数额与工作期限等，由管理人登记审查。
3.公司有可分配财产时，支付破产费用和共益债务后会优先清偿员工工资，员工需密切关注破产程序并配合工作。
4.若对工资数额有争议，先与管理人沟通协商并提供证据。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，同时注意仲裁时效规定。
5.员工应依法依规维护自身获取工资的权益，在破产程序中争取最大受偿。