10年员工合同到期有补偿吗

（一）计算经济补偿：工作10年的员工，合同到期后用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，也就是支付10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作中有六个月以上不满一年的时间段，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）应对单位拒绝补偿：若用人单位拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。

2.工作10年合同到期，用人单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位拒付补偿，可通过劳动仲裁维权，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。

结论：
10年员工合同到期，用人单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，拒绝支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于工作10年的员工，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。如果您遇到类似的劳动合同补偿问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.10年员工合同到期，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.建议劳动者申请仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此支持自身诉求，保障合法权益得以实现。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位通常要向劳动者支付经济补偿。对于工作10年的员工，其能按每满一年获得一个月工资的标准取得补偿。
（2）在计算补偿时，工作时长的算法有明确规定。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据很关键。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时留意补偿支付情况，注意收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。