合同到期劳动者不续约要提前告知吗

劳动合同到期时劳动者不愿续约，法律并未强制要求提前告知用人单位，劳动合同期满即自然终止，劳动者可直接终止劳动关系。

1.从法律层面而言，劳动合同期满属于法定终止情形，劳动者无需提前向用人单位告知不续约的决定，到期后劳动关系自动解除。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得以此为由设置障碍或追究相关责任。

2.从职业素养与工作衔接角度，建议劳动者提前向用人单位告知不续约的意向。提前告知能让用人单位有充足时间安排工作交接流程、招聘新员工填补岗位空缺，避免因人员突然离职导致工作中断或效率下降，也有助于维护双方良好的职业往来关系。

3.若劳动合同中明确约定劳动者不续约需提前告知的期限或方式，劳动者应严格按照合同约定执行。未按约定提前告知可能构成违约，需承担合同约定的相应责任，比如赔偿用人单位因工作衔接不畅造成的合理损失。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同期满时劳动合同即终止。劳动者不愿续签劳动合同的，在合同到期时终止劳动关系即可，法律未强制要求劳动者提前告知用人单位。

（2）若劳动合同中明确约定劳动者不续约需提前告知用人单位，劳动者应当按照合同约定履行告知义务，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

（3）从职业素养和良好沟通的角度，劳动者提前告知用人单位不续约的意愿更为妥当。此举可让用人单位有充足时间安排工作交接、招聘新员工等事宜，避免给工作开展带来不必要的影响。

提醒：
劳动者在劳动合同到期前，应先确认合同中是否有关于不续约提前告知的约定；若无约定，虽无需强制告知，但建议提前与用人单位沟通，以减少潜在纠纷。

（一）劳动合同到期时，劳动者不愿续约的，法律未强制要求提前告知用人单位。劳动合同期满即终止，劳动者可在合同到期时直接终止劳动关系。

（二）从职业素养角度，建议劳动者提前告知用人单位。这能让单位有时间安排工作交接、招聘新员工，减少对工作的影响。

（三）若劳动合同中明确约定劳动者不续约需提前告知，劳动者应按约定执行。未按约定可能构成违约，需承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。
（一）劳动合同期满的。

劳动合同到期时自然终止，法律没有规定劳动者必须提前通知单位不续约，到期时结束劳动关系即可。

从职场沟通和责任意识的角度看，提前告知单位是更合适的做法，能让单位有充足时间安排工作交接、招聘新人等事务，避免给正常工作带来不必要的影响。

如果劳动合同中明确约定了不续约需提前告知，劳动者应当遵守该约定，否则可能需要承担违约的责任。

结论：劳动合同到期劳动者不续约，法律未强制要求提前告知用人单位，但合同有约定的需按约定执行。

法律解析：根据法律规定，劳动合同期满时劳动关系自动终止，劳动者不愿续签的，在合同到期时结束劳动关系即可，法律没有强制要求提前告知用人单位。不过，如果劳动合同里明确约定了劳动者不续约需要提前告知，劳动者就得按照合同约定来做，否则可能构成违约。从职业素养的角度看，提前告知用人单位能让单位有时间安排工作交接、招聘新员工等事宜，避免给工作带来不必要的影响，是更合适的做法。如果您对劳动合同中的约定内容或者自身的权利义务存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。