雇工受伤赔偿有什么规定

结论：
个人劳务关系中受伤按双方过错担责，遇第三人侵权可选择向第三人或接受劳务方求偿；劳动关系中职工因工作受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

法律解析：
在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为遭受损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在劳动关系中，职工因工作原因受伤且符合工伤认定情形的，应认定为工伤。单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可按工伤保险规定享受医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按规定支付。如果遇到劳务或劳动关系中受伤的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便明确责任归属和正确的维权途径。

劳务关系与劳动关系中，提供劳务或劳动一方因工作受伤的责任承担及权益保障规则存在显著区别，需依据具体法律关系选择正确的维权路径。

1.劳务关系中的责任承担
个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

2.劳动关系中的工伤处理
劳动关系中的雇工因工作原因受伤，符合工伤认定情形的应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可按工伤保险规定享受医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付相关费用。

3.维权建议
遇到此类情况时，首先要明确双方之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系，这是后续处理的核心前提。

若属于劳务关系，需收集能证明双方过错程度或第三人侵权行为的证据，以便向过错方主张责任或向接受劳务一方请求补偿。

若属于劳动关系且符合工伤情形，应及时督促所在单位申请工伤认定，单位未按时申请的，要在规定时间内自行或委托近亲属、工会组织申请，同时保留好工作证明、事故发生经过等证据，确保能依法享受相应待遇。

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如提供劳务一方未按规范操作导致自身受伤，接受劳务一方未提供必要的安全防护措施，双方需根据各自过错程度分担责任。

（2）若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

（3）劳动关系中的雇工因工作原因受伤，符合工伤认定情形的应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，雇工可按工伤保险规定享受医疗康复待遇、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

提醒：
个人劳务关系中双方应提前明确劳务过程中的安全保障责任，避免因责任不清引发纠纷；劳动关系中，雇工受伤后需注意工伤认定的申请时限，用人单位应依法缴纳工伤保险以保障雇工权益及自身合规性。

（一）个人劳务关系中的受伤责任划分
个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方各自的过错承担责任。接受劳务方若未提供必要安全条件或未提醒作业风险，应承担相应责任；提供劳务方若因自身疏忽或违规操作导致受伤，也需承担部分责任。

（二）劳务关系中第三人致害的索赔途径
提供劳务一方因第三人的行为受伤，可直接要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向造成损害的第三人追偿。

（三）劳动关系中雇工受伤的处理步骤
雇工因工作原因受伤且符合工伤认定情形的，应先申请工伤认定。单位需在事故发生30日内提出申请；单位未申请的，雇工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

个人之间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受伤，需按双方各自过错承担责任。若因第三方行为受损，可要求第三方担责，也可请求接受劳务方补偿，接受方补偿后有权向第三方追偿。

劳动关系中劳动者因工作受伤符合工伤条件的，应认定为工伤。单位需在事故发生30天内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内申请。认定工伤后可享受工伤待遇，单位未缴工伤保险的，相关费用由单位支付。