飞书里离职申请被同意是否算离职

飞书里提交的离职申请被单位同意，一般可视为双方就解除劳动合同达成一致。劳动者通过飞书提出离职申请，是向单位表达解除劳动合同的意愿，单位在飞书平台作出同意回应，即构成对该意愿的认可，双方就此形成解除劳动合同的合意。

1.劳动关系并非立即终结。即使离职申请被同意，仍需完成工作交接、办理离职手续等必要程序，这些环节是劳动关系正式终结前的法定或约定步骤，能保障工作顺利衔接及双方权益不受损害。

2.劳动关系解除时间需明确界定。若双方在沟通中已协商确定离职日期，劳动关系自该日期起正式解除；若未明确约定离职时间，一般以单位同意离职申请的时间或合理期限为准，合理期限通常需结合工作交接的实际需求确定。

3.飞书记录可作为纠纷解决依据。若后续因离职相关事宜产生争议，飞书平台上关于离职申请及同意的沟通记录，可作为证明双方已就解除劳动合同达成一致的有效证据，帮助还原事实经过，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者通过飞书提交离职申请，单位在飞书内同意该申请，属于双方就解除劳动合同达成一致。劳动者提交离职申请是作出解除劳动合同的要约，单位的同意回复构成承诺，双方意思表示一致，符合劳动合同解除的法定条件。

（2）劳动关系并非在飞书同意时立即终结，仍需完成工作交接、办理离职手续等程序。若劳动者已按规定提前通知，且双方协商确定离职日期，劳动关系自该日期起解除；若未明确约定离职时间，一般以单位同意的时间或合理时间作为劳动关系解除的时间。

（3）飞书内的离职申请及同意记录，可作为双方就解除劳动合同达成一致的有效证据。若后续因离职相关事项产生纠纷，该记录可用于证明双方的意思表示，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在飞书沟通离职时应明确约定离职时间及工作交接细节，及时办理书面离职手续；单位应配合完成手续办理，双方均需保留相关记录，避免因程序问题引发纠纷。

（一）飞书里离职申请被同意，属于双方协商一致解除劳动合同的意思表示。劳动者提交离职申请是提出解除劳动合同的意向，单位通过飞书同意该申请，意味着双方就解除劳动合同达成一致。

（二）劳动关系不会因飞书同意立即终结，需完成工作交接和离职手续。比如交还公司发放的设备、办理社保关系转移等，这些程序完成后劳动关系才算彻底终止。

（三）若后续因离职产生纠纷，飞书里的申请及同意记录可作为证据。要注意保存该记录，避免被删除或丢失，以便证明双方已就解除劳动合同达成一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工在飞书提交离职申请后，若单位通过该平台同意，通常视为双方就解除劳动合同达成一致。这相当于员工提出解除意向，单位接受了这一意向。

不过劳动关系不会立即终止，还需完成工作交接、办理离职手续等流程。这些步骤是劳动关系正式结束前的必要环节。

离职时间的确定需看情况：若双方协商过具体日期，劳动关系从该日期起解除；若未明确，一般以单位同意的时间或合理时间为准。

若后续因离职产生纠纷，飞书里的相关同意记录可作为双方达成解除合同一致的有效证据，用于维护自身合法权益。

结论：飞书里离职申请被同意通常视为双方就解除劳动合同达成一致，但劳动关系需完成工作交接等程序后才正式终结。

法律解析：劳动者通过飞书提交离职申请，属于向用人单位发出解除劳动合同的要约。用人单位在飞书平台上同意该申请，构成对要约的承诺，双方即达成解除劳动合同的合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动合同的解除并非立即终结劳动关系，双方仍需完成工作交接、办理离职手续等法定程序。若双方明确约定了离职时间，劳动关系自约定时间起解除；若未明确约定，一般以用人单位同意的时间或合理时间为准。此外，飞书平台上的离职申请及同意记录，可作为双方就解除劳动合同达成一致的有效证据，若后续产生纠纷，可用于证明相关事实。如果在离职过程中遇到工资结算、手续办理等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。