工地工伤赔偿计算方式是什么

工地工伤赔偿的计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目与金额的必要前提。

1.医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付，无需个人承担符合规定的费用。

2.停工留薪期工资：停工留薪期间，受伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般期限不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认后可适当延长，但延长时间通常不超过12个月。

3.伤残待遇：伤残待遇包含三项内容，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；伤残津贴方面，一级伤残按月支付本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级或六级伤残且难以安排工作的，分别按月支付70%和60%的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府制定，需参照当地政策执行。

4.工亡待遇：若发生工亡，家属可享受三项待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不超过工亡职工生前的工资。

法律分析：
（1）工地工伤赔偿计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目与金额的必要前提。

（2）医疗待遇方面，治疗工伤的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长时间不超过12个月。

（4）伤残待遇包含三个具体项目，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资；伤残津贴一级至六级分别对应本人工资的90%至60%，其中五级和六级需在难以安排工作时发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

（5）工亡待遇包括三项内容，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

提醒：
不同省级行政区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定不同，计算时需参照当地具体政策；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，需注意留存工伤相关证据以便维权。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算工地工伤赔偿的前提条件。

（二）医疗待遇方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

（四）伤残待遇包括三项，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月；伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，五级和六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

（五）工亡待遇包括三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤赔偿计算需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，具体赔偿项目及计算方式如下：

医疗支出方面，符合工伤保险诊疗等目录的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放，期限一般不超过12个月。

伤残赔偿包含三项：一次性伤残补助金按等级从27个月到7个月本人工资递减；伤残津贴按等级比例发放，五级六级为70%或60%本人工资；一次性医疗和就业补助金标准由省级政府制定。

工亡赔偿有三项：丧葬补助金为6个月统筹地区职工月均工资；一次性工亡补助金是全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按工资比例发给无劳动能力且依赖其生活的亲属。

结论：
工地工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况计算医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇或工亡待遇等项目的赔偿金额。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工地工伤赔偿的计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。医疗待遇方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资由所在单位按月支付，保持原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。伤残待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月；伤残津贴一级为本人工资的90%，二级为85%，五级和六级难以安排工作的分别为70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。若在工地工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。