单位对两个十级工伤该如何赔偿

（一）员工可先明确自己月工资数额，以此计算一次性伤残补助金，确保单位按7个月本人工资标准支付。
（二）及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与单位沟通按当地标准落实赔偿。
（三）要求单位支付工伤期间的工资福利和停工留薪期工资。
（四）整理好因工伤发生的医疗费、康复费等费用的票据，让单位按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿有这些方面：
一是一次性伤残补助金，十级伤残按本人7个月工资算，若月工资X元，单位要给7X元。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定，按当地规定执行。

另外，单位要付工伤期间工资福利、停工留薪期工资，合理的医疗费、康复费等也得按规定报销。具体赔偿结合当地标准和实际情况核算。

结论：
十级工伤赔偿项目多样，单位需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、工伤期间工资福利等，一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定执行，具体赔偿结合当地标准和员工实际情况核算。
法律解析：
依据相关法律，十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金明确为十级伤残对应7个月的本人工资，若员工月工资为X元，单位就要支付7X元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。同时，单位对于工伤员工工伤期间的工资福利、停工留薪期工资要正常支付，员工因工伤产生的合理的医疗费、康复费等费用，单位也需按规定报销。不同地区的赔偿标准不同，员工的实际情况也存在差异，所以最终赔偿数额要结合多方面因素核算。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，想了解更详细准确的法律规定和赔偿计算方法，可向专业法律人士咨询。

1.十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，单位还需支付工伤期间工资福利、停工留薪期工资，承担员工因工伤产生的合理费用。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若员工月工资为X元，单位需支付7X元。
2.以下是解决措施和建议：
-员工要及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，可通过当地人社部门官网或服务窗口获取。
-员工收集好工伤相关的医疗费用凭证等材料，方便向单位申请报销。
-单位应积极配合员工进行赔偿申请流程，按照规定及时支付各项赔偿费用。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金有明确标准，十级伤残为7个月的本人工资，若员工月工资为X元，单位需支付7X元。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地政府规定，具体数额需按当地政策执行。
（3）单位除支付上述费用外，还需承担工伤期间的工资福利、停工留薪期工资等。员工因工伤产生的医疗费、康复费等合理费用，单位也应依规报销。
（4）最终的赔偿数额要结合当地标准以及员工实际情况进行核算。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异较大，且员工实际情况也会影响赔偿数额，建议咨询了解具体赔偿方案。