临时工受伤了没有劳动合同怎么办

临时工即使未签订劳动合同受伤，也可通过法律途径维护权益，需先收集能证明劳动关系的材料，比如工资流水、工作证件、考勤记录或同事提供的书面证明等。

自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担。

若单位拒绝承担责任，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

结论：即便没有劳动合同，临时工受伤也可通过法律途径维护自身权益。
法律解析：
临时工与用人单位存在事实劳动关系时，即使未签订劳动合同，受伤后仍可按工伤处理。首先需收集证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝承担责任，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

即使未签订劳动合同，临时工在工作中受伤仍可依法维权，需先证明事实劳动关系，再按工伤认定、鉴定及赔偿流程逐步推进。

1.收集事实劳动关系证据。需整理能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的核心依据。

2.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需附上劳动关系证明及事故相关材料。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，该结果将作为计算赔偿金额的重要标准。

4.主张工伤保险待遇。依据鉴定结果享受相应待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定标准支付全部费用。

5.通过仲裁或诉讼维权。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集能证明事实劳动关系的证据。即使没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，可证明双方存在实际用工关系，是后续工伤认定的前提。

（2）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据材料，确认是否属于工伤。

（3）被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，作为计算工伤保险待遇的依据。

（4）主张工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位按照规定的项目和标准支付。

（5）若用人单位拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起一年，超过时效可能无法获得行政部门支持；收集证据时需保留原始材料，避免因证据不足影响维权效果。

（一）收集证明实际用工关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与用人单位存在实际劳动或劳务联系。

（二）自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。

（三）工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担。

（四）若单位拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。