走工伤程序时误工费要如何计算

法律分析：
（1）在走工伤程序时，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资。一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。

提醒：
停工留薪期的确定需严格遵循规定，单位和职工对工资计算及期限有争议时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期工资标准。职工要清楚原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，以正常出勤月工资为参照。
（二）确定计算时长。工作满12个月的，以受伤前12个月平均工资计算；不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（三）关注停工留薪期时长。一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.走工伤程序没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
2.原工资福利待遇指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

结论：
走工伤程序没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，其按原工资福利待遇由单位按月支付。
法律解析：
在工伤程序里，“误工费”对应停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若在工伤处理中对停工留薪期工资的计算、期限等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.走工伤程序没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

解决措施和建议：职工要及时了解自身停工留薪期工资权益，保留好工资发放记录等相关证据。单位应依法支付停工留薪期工资，若有争议，双方可协商或通过劳动仲裁解决。