员工工作三年被迫离职有哪些赔偿

结论：
员工工作三年被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获相当于六个月工资的赔偿金，单位拒绝支付时员工可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，经济补偿为三个月工资，所以赔偿金是六个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付赔偿金，员工可收集被迫离职的证据，像辞退通知、聊天记录等，然后通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.员工工作三年被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。该员工工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施维权：一是收集被迫离职证据，如辞退通知、聊天记录等；二是先尝试与单位协商解决；三是协商不成可向劳动监察部门投诉；四是也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同时，员工有权获得赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在纠正用人单位的违法行为。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。该员工工作三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿为三个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，确保补偿金额的合理性和公平性。
（4）若单位拒绝支付赔偿金，员工可通过合法途径维权。收集被迫离职的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，然后可先尝试协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工明确自身权益。了解到自己因工作三年被迫离职，在单位违法解除或终止劳动合同情况下，可获得相当于六个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）收集证据。积极收集被迫离职的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，为后续维权做准备。
（三）选择维权途径。先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工作三年被迫离职，若单位违法解除或终止合同，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此员工工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金为六个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒付，员工可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。