工伤不划分责任怎么赔偿

工伤赔偿适用无过错责任原则，职工无论自身是否存在过错，只要被依法认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。

1.用人单位已为职工缴纳工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目从工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利、护理费用等由用人单位支付。

2.用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位向工伤保险基金偿还。

3.职工主张工伤赔偿时，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额，进而依法主张相应待遇。

法律分析：
（1）工伤赔偿适用无过错责任原则，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论自身是否存在过错，只要经法定程序认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。其中，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目从工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利、护理费用等由用人单位支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。用人单位拒不支付的，职工可申请从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
（4）职工处理工伤赔偿事宜时，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额，进而主张相应权益。

提醒：
职工发生工伤后应及时保留医疗凭证、工作相关证明等材料，按法定流程申请认定和鉴定；用人单位需按时缴纳工伤保险费，避免因未缴导致的全额赔偿及后续追偿风险。

（一）工伤赔偿适用无过错责任原则，职工只要被认定为工伤，无论自身是否存在过错，都有权享受工伤保险待遇。

（二）若用人单位已为职工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

（四）职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

不管职工在工作中是否存在失误，只要被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，这是工伤赔偿遵循的无过错原则，不考虑职工自身责任。

若单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和单位按规定分担。例如治疗康复费用、住院伙食补贴等从基金支付，停工留薪期间的工资福利则由单位承担。

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，所有待遇费用需由单位按标准支付。单位拒不支付的，工伤保险基金会先行垫付，之后单位需偿还该笔费用。

职工处理工伤赔偿时，可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。

结论：
工伤赔偿适用无过错责任原则，职工被认定为工伤后无论自身是否有过错均应享受工伤保险待遇；用人单位是否缴纳工伤保险，决定了赔偿费用的承担主体及方式。

法律解析：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，只要职工被依法认定为工伤，无论其在事故中是否存在过错，都有权享受工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还该费用。职工可通过先申请工伤认定、再进行劳动能力鉴定的流程，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。