不签合同随意辞退员工怎么办

（一）收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。
（二）与用人单位协商，要求其支付二倍工资、按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不签合同随意辞退员工，员工可维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.随意辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位不签合同随意辞退员工，员工可获双倍工资、赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。随意辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同，若不要求，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位不签合同随意辞退员工，员工可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资；随意辞退属违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同，若不要求则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.与单位协商。员工可先尝试与单位沟通，表明自身诉求，争取协商解决问题。
2.申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向相关部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在申请时要准备好能证明劳动关系和工资收入等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位不签合同且随意辞退员工，违反了法律规定。根据规定，自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）随意辞退员工属于违法解除劳动关系。员工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作年限不同补偿标准有别。
（3）员工维护权益可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集工作证据，维权方案因具体情况而异，建议咨询进一步分析。