没有劳动合同拖欠工资三个月要怎么办

先整理能证明与用人单位存在工作关系的材料，比如工牌、考勤打卡记录、工资转账凭证或同事的证言等。

和用人单位沟通，提出支付拖欠三个月工资的要求，尝试协商解决问题。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位在限期内支付拖欠工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭收集的证据确认劳动关系，要求单位补发工资及未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
没有劳动合同被拖欠工资三个月，可通过收集劳动关系证据、协商、投诉、仲裁或诉讼维权，并可主张拖欠工资及未签合同的双倍工资。

法律解析：
首先需收集证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是确认劳动关系的关键。其次可与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令用人单位限期支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，仲裁时可凭借收集的证据确认劳动关系，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对证据收集的具体范围或维权流程细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

没有劳动合同且被拖欠工资三个月时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

1.收集劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证如银行流水、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些证据是确认劳动关系的关键，为后续维权提供支撑。

2.与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过协商达成一致，若协商成功，应签订书面协议明确支付时间和金额，避免后续纠纷。

3.向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期未支付，可能面临加付赔偿金的处罚。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借收集的证据确认劳动关系后，可要求单位支付拖欠的三个月工资，同时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序确保权益得到落实。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。没有书面劳动合同的情况下，需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言等，这些证据是后续确认劳动关系及维权的核心依据。

（2）与用人单位协商。可主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的三个月工资，协商是高效且低成本的解决方式，若双方达成一致可直接履行支付义务。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，凭借收集的证据确认事实劳动关系后，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时需注意保留原件或清晰复印件，未签订书面劳动合同的双倍工资主张有法定时限，建议遇到此类问题及时按步骤维权，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系证据。保存工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，这些能证明实际用工关系的存在。

（二）与用人单位协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠的三个月工资，尝试通过协商解决纠纷。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借证据确认劳动关系后，可主张拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。

（五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。