公司解散遣散员工如何理赔

结论：
公司解散遣散员工时，需依法支付经济补偿，并及时办理档案、社保转移等手续。

法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
此外，公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿需在劳动者办结工作交接时支付。
若您遇到公司未按规定支付经济补偿或办理相关手续的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散遣散员工时，需依法支付经济补偿并履行离职手续义务，以保障员工合法权益。

1.经济补偿计算需严格遵循法律规定。具体为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2.需及时办理离职相关手续。公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿的支付时间需在员工办结工作交接时完成，确保流程合规。

法律分析：
（1）公司解散遣散员工时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿需在员工办结工作交接时支付。

提醒：
员工需核对经济补偿计算是否符合法律规定，若公司未按时支付或办理相关手续，可向劳动保障部门投诉；公司应依法履行义务，避免引发劳动争议。

（一）经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资标准有上限限制。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿时按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）离职手续与补偿支付需及时。公司在解除劳动合同时应出具解除证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿需在劳动者办结工作交接时支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司解散遣散员工时，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最长不超过十二年。

公司应在解除合同时出具相关证明，十五日内办理档案和社保转移手续，经济补偿需在工作交接完成时支付。