骨折情况能不能认定为工伤十级伤残

结论：骨折不一定构成工伤十级伤残，需经工伤认定和劳动能力鉴定两步确定最终结果。
法律解析：首先需完成工伤认定流程，由用人单位或职工等方向社保行政部门提出工伤认定申请，经确认属于工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据现行劳动能力鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，通常可认定为工伤十级伤残，但实际鉴定结果受多种因素影响。例如骨折部位不同、愈合状况差异、对肢体功能的影响程度不同，都会导致鉴定结论不同。轻微骨折且恢复良好无明显功能影响的，可能无法达到十级伤残标准；严重骨折遗留明显功能障碍的，伤残等级可能高于十级。最终伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的专业鉴定结论为准。如果您对工伤认定流程或伤残鉴定标准有疑问，或想了解自身骨折情况是否符合相关标准，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。

骨折是否构成工伤十级伤残不能一概而论，需先通过工伤认定确认属于工伤，再由劳动能力鉴定委员会进行专业伤残鉴定，最终根据骨折部位、愈合状况及功能影响确定具体等级。

1.先完成工伤认定是关键前提。用人单位或职工等相关主体应向社保行政部门提出工伤认定申请，只有经确认属于工伤后，才能启动后续的伤残鉴定流程。

2.伤残等级需专业鉴定得出结论。劳动能力鉴定委员会会依据骨折的实际情况作出判断。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，通常可认定为工伤十级伤残，但不同部位骨折、愈合效果及功能影响不同，结论也会存在差异。例如轻微骨折恢复良好且未影响肢体功能的，可能达不到十级标准；严重骨折遗留明显功能障碍的，伤残等级可能高于十级。

3.做好应对措施保障合法权益。发生事故后应及时申请工伤认定，准备齐全医疗诊断证明、事故相关材料；配合劳动能力鉴定委员会的检查，如实反馈恢复情况；妥善保留所有医疗记录和鉴定资料，以便后续维护自身权益。

最终伤残等级以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果为准，任何主观判断或经验推测都不能替代官方鉴定结论。

法律分析：
（1）工伤伤残等级鉴定需以工伤认定为前提。职工或用人单位等需先向社保行政部门提出工伤认定申请，经确认属于工伤后，方可进入劳动能力鉴定环节。

（2）工伤十级伤残中关于骨折的一般认定标准为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。该标准并非绝对，需结合具体情况综合判断。

（3）骨折部位、愈合状况及功能影响程度会影响伤残等级结论。若骨折轻微且恢复良好，未对肢体功能造成明显影响，可能无法达到十级伤残标准；若骨折严重且遗留明显功能障碍，伤残等级可能高于十级。

（4）最终伤残等级需以劳动能力鉴定委员会作出的专业鉴定结果为准，任何非官方或非专业的判断均不具有法律效力。

提醒：
骨折后应先及时申请工伤认定，再按流程进行劳动能力鉴定，切勿自行判断伤残等级，以免影响自身合法权益。

（一）先申请工伤认定。职工或用人单位需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，只有被确定为工伤后，才能进入后续的伤残鉴定环节。

（二）再申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）骨折是否达到工伤十级伤残需结合实际情况判断。一般身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可认定为工伤十级伤残，但轻微骨折恢复良好且对肢体功能无明显影响的，可能达不到十级标准，严重骨折遗留明显功能障碍的，伤残等级可能更高，最终结果以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

骨折是否属于工伤十级伤残没有固定结论，需先向社保行政部门申请认定工伤，再由劳动能力鉴定委员会开展伤残鉴定。

通常骨折愈合后无功能障碍或轻度障碍可评十级，但因骨折部位、恢复效果及功能影响不同，结果会有差异，轻微骨折恢复良好可能不达标，严重骨折留明显障碍等级可能更高。

无论骨折情况如何，最终伤残等级都要以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果作为唯一依据。