怎么给公司发被迫离职申请

结论：
向公司发被迫离职申请，要准备明确原因并附证据线索的书面申请，以正式信函形式注明个人与公司信息，通过邮政特快专递邮寄并保留凭证，之后可沟通离职手续，纠纷时可作维权证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权被迫离职。准备书面申请并明确原因及提供证据线索，能清晰表明离职的被迫性和合理性。以正式信函形式注明相关信息，可确保申请的规范性和可追溯性。通过邮政特快专递邮寄并写明“被迫离职申请”，保留底单和查询记录，能有效证明申请已送达公司，在后续可能产生的纠纷中作为有力的维权证据。若在被迫离职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

向公司发被迫离职申请，需按规范步骤操作以保障自身权益。

1.准备书面申请，明确表达被迫离职，并详细说明原因，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，且要依据事实并提供证据线索。
2.申请采用正式信函形式，注明个人姓名、部门、职位等信息，同时写清公司全称与接收申请的负责人。
3.通过邮政特快专递邮寄申请，在快递单上写明“被迫离职申请”，保留好快递底单和查询记录，以此证明申请已送达公司。发出申请后，与公司沟通后续离职手续办理。若发生纠纷，这些材料可作为维权证据。

法律分析：
（1）准备书面申请是关键一步。明确表达被迫离职并详细说明原因，这是保障自身权益的基础。依据准确事实并提供证据线索，能让申请更具说服力，若后续产生纠纷，可作为有力支撑。
（2）以正式信函形式发出申请，注明个人及公司相关信息，确保申请的规范性和严肃性。这有助于公司准确接收和处理申请，也体现了劳动者的专业态度。
（3）通过邮政特快专递邮寄并做好相关记录，能有效证明申请已送达公司。这在法律上具有重要意义，若公司否认收到申请，这些记录可作为证据维护劳动者权益。发出申请后与公司沟通离职手续，若有纠纷，这些步骤都可成为维权依据。

提醒：
注意保留好相关证据，不同纠纷情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

按照上述步骤向公司发被迫离职申请是合理且有效的。以下是一些补充：
（一）在准备书面申请时，对被迫离职原因的描述要客观准确，证据线索要清晰，比如工资发放记录、社保缴纳明细等，方便后续可能的维权。
（二）正式信函的格式要规范，除了基本信息，语气要正式、平和，避免情绪化表达。
（三）使用邮政特快专递邮寄时，要确保收件地址和收件人信息准确无误，可在邮寄前查询确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当出现这些情况时，劳动者有权解除劳动合同并可依法维权。

向公司发被迫离职申请，可按这些步骤操作：
-准备书面申请，明确表达被迫离职，详细说明原因，如公司未按时发工资、没给交社保等，要依据事实并提供证据线索。
-申请用正式信函，写清自己的姓名、部门、职位，以及公司全称和接收申请的负责人。
-用邮政特快专递邮寄，快递单注明“被迫离职申请”，保留底单和查询记录。发出后可和公司沟通离职手续，有纠纷时可维权。