产后被公司辞退怎么办

（一）明确公司辞退合法性，依据规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
（二）若公司违法辞退，可与公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系。
（三）若不想恢复劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等证据。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.产后被公司辞退，先判断公司做法是否合法。按规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同。

2.若公司违法辞退，有两个办法。可协商恢复劳动关系；不想恢复，可要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

3.要收集证据，像合同、工资条等。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
产后被公司辞退，若公司违法，可协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金，需收集证据，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。所以产后被公司辞退，公司的行为大概率违法。若公司违法辞退，有两种解决办法。其一，可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，若不想恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为维护自身权益，要收集劳动合同、工资条等相关证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.公司在女职工产后辞退的行为一般不合法，《女职工劳动保护特别规定》明确女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
2.若公司违法辞退，女职工有两种解决途径：其一，可与公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系；其二，若不想恢复，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，女职工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）依据相关规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，所以产后被公司辞退，公司此举大多不合法。
（2）当公司违法辞退时，有两种解决途径。其一，可和公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系；其二，若不想恢复劳动关系，能要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为维护权益，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等证据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。