辞退员工15年补偿多少

（一）若员工月工资正常，用人单位辞退该工作15年的员工，需按照每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高12年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。辞退15年员工，月工资正常补15个月工资；超三倍则最高补12年，按三倍数额。

结论：
辞退15年员工，月工资正常时经济补偿为15个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年，按职工月平均工资三倍数额补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限、工资情况相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。工资情况上，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以辞退15年员工，不同工资情况对应不同补偿方式。如果对辞退补偿等劳动法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。

辞退15年员工的经济补偿需根据月工资情况而定。若月工资正常，按每满一年支付一个月工资，应补偿15个月工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且补偿年限最高不超过12年。
1.企业在辞退员工时，应准确核算员工的月工资水平和当地上年度职工月平均工资，以确定合理的经济补偿金额。
2.员工自身要了解相关法律规定，在遇到被辞退情况时，清楚自己应得的补偿权益。
3.双方若对经济补偿产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位工作年限、工资水平相关。工作年限计算精确，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（3）辞退工作15年的员工，若月工资正常，补偿是15个月工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年，按职工月平均工资三倍数额补偿。

提醒：
不同地区职工月平均工资有别，计算经济补偿时要参考当地标准。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。