公司拖欠工资劳动者可以辞职吗

结论：
公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由辞职，可即时解除劳动关系，无需提前通知公司。同时，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意保留公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、与公司沟通的聊天记录等，这些证据将帮助劳动者在后续维权时证明自身主张。如果劳动者在维权过程中遇到困难，或者对补偿计算、证据收集等细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时可向公司主张经济补偿，不过需注意保留拖欠工资的相关证据，为后续维权提供有力支持。

1.劳动者可即时解除劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需提前告知即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利，能够有效保障劳动者获取劳动报酬的基本权益不受侵害。

2.经济补偿的计算有明确标准。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资一般指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，确保计算方式公平合理。

3.需重视证据的收集与保存。劳动者应注意收集能证明公司拖欠工资的证据，包括工资条、银行转账流水、与公司相关人员的沟通记录、考勤记录等，这些证据在后续通过劳动仲裁或诉讼维权时至关重要，能帮助劳动者更顺利地举证并获得支持。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，该解除行为无需提前通知用人单位，劳动关系即时终止。

（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）劳动者辞职时应注意保留用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、银行转账流水、与用人单位关于工资支付的沟通记录等，这些证据是后续维权的重要依据。

提醒：
劳动者以拖欠工资为由辞职后，若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；因具体案情不同，建议就自身情况咨询专业人士获取针对性建议。

（一）劳动者可即时解除劳动合同。公司未及时足额支付工资时，劳动者无需提前通知公司，可直接提出解除劳动关系。

（二）劳动者有权要求经济补偿。经济补偿计算标准为，每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动者需保留拖欠工资的证据。比如工资条、银行发放工资的流水记录、与公司沟通工资发放的聊天记录或邮件等，这些证据可在后续维权时使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权主动解除与公司的劳动关系。

以公司拖欠工资为由辞职的，除立即终止劳动关系外，还可向公司主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

辞职时需留存公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、沟通记录等，为后续维权提供支持。