工作8个月开除赔偿多少钱

工作8个月被单位开除时，赔偿情况需依据单位解除劳动合同的合法性判定，不同情形对应不同赔偿或补偿结果。

1.若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作8个月的情况下，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若单位合法解除劳动合同且无需支付补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付任何赔偿。

3.若遇到劳动纠纷，劳动者可通过以下方式维护权益。携带劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位依法支付相应赔偿或补偿。

4.劳动者在维权过程中，需注意保留与工作相关的各类证据，包括但不限于考勤记录、工作成果证明、沟通记录等，以便在仲裁时能有效举证。

5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作满六个月不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作八个月的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（2）单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形下，无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位依据法定情形解除劳动合同的，不承担赔偿责任。

（3）计算经济补偿或赔偿金的工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等合法收入。

提醒：
劳动者被开除后，应先确认单位解除理由是否合法；若认为存在违法解除情形，可保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，咨询专业人士或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年的按一年算，工作八个月的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除且无需支付补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位违法终止劳动关系时，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的两倍，其中经济补偿根据工作时长确定：满六个月不满一年按一年算，因此工作八个月对应的经济补偿是一个月工资，赔偿金即为两个月工资。

单位合法解除且无需补偿的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，此时单位不需要支付任何赔偿。

计算赔偿时用到的工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是确定补偿金额的基准。

结论：工作8个月被开除，若单位违法解除需支付2个月工资的赔偿金，若因劳动者严重违反规章制度等合法解除情形则无需赔偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作8个月属于满六个月不满一年的情形，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同且无需支付补偿的，则无需向劳动者支付赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到被单位开除的情况，无法判断单位解除行为是否合法，或者对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。