工伤认定审核程序需要多久

工伤认定的时限规定体现了效率与严谨的平衡，不同情形下的处理时限有明确区分，同时存在特殊的中止情形，相关主体需准确了解这些规则以维护自身权益。

1.工伤认定的基本时限根据案件复杂程度有所不同。社会保险行政部门受理申请后，对于一般案件需在60日内作出认定决定；针对事实清楚、权利义务关系明确的案件，则会在15日内快速作出决定，这一区分有助于提升简单案件的处理效率，减少申请人的等待成本。

2.工伤认定时限可能因外部结论未出具而中止。若认定过程中需要以司法机关或有关行政主管部门的结论作为依据，而该结论尚未作出时，认定时限会暂时中止，待相关结论明确后再恢复计算，此举是为了确保工伤认定结果的准确性和合法性。

3.工伤认定结果需在规定时间内书面送达。社会保险行政部门作出认定决定后，应在20日内将结果书面通知申请认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位，确保各方及时知晓结果并开展后续的工伤保险待遇申请或其他相关事宜。

4.相关主体可主动采取措施保障流程顺利。申请人在提交工伤认定申请时，应确保材料完整且事实描述清晰，避免因材料不全导致认定时限延长；若遇到时限中止的情况，应主动跟进相关司法或行政程序的进展，以便及时推动工伤认定流程恢复。

法律分析：
（1）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般需在六十日内作出工伤认定决定。该时限是行政部门处理常规工伤认定申请的基本要求，既保障行政效率，也为事实核查留足必要时间。

（2）对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政部门需在十五日内作出工伤认定决定。此规定针对案情简单、无明显争议的申请，旨在快速解决认定问题，减少当事人等待周期。

（3）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，且该结论尚未作出时，作出工伤认定决定的时限中止。该中止情形是为确保认定结果准确，避免因缺乏关键依据导致错误结论。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需在二十日内将认定结果书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。此步骤保障相关方的知情权，便于后续工伤待遇申领或争议处理等事宜开展。

提醒：
提醒申请人提交工伤认定申请后，关注处理时限，若超过规定时间未收到结果，可向社会保险行政部门查询是否存在时限中止的情况，确保自身权益得到及时处理。

（一）社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（二）对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。

（三）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关结论尚未作出期间，作出工伤认定决定的时限中止。

（四）社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定结果书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条，具体内容如下：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据申请情况确定处理时限。对于事实清晰、责任明确的申请，15天内即可作出认定决定；其他常规申请则在60天内完成认定。

若认定过程中需要以司法机关或相关行政部门的结论作为依据，且该结论尚未出具，此时工伤认定的时限会暂停计算，直至拿到所需结论后再恢复。

工伤认定结果作出后，社会保险行政部门会在20天内，将书面认定通知送达申请认定的职工本人或其近亲属，同时也会通知职工所在的工作单位。

结论：工伤认定时限分15日、60日两种情况，特殊情形下时限中止，认定结果需在作出后20日内书面通知相关方。

法律解析：根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据不同情况确定时限。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出工伤认定决定；一般情况下则在60日内作出决定。若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出时，作出工伤认定决定的时限会中止，待相关结论出具后恢复计算。社会保险行政部门在作出工伤认定决定之日起20日内，需将认定结果书面通知申请的职工或其近亲属以及职工所在单位。如果在工伤认定过程中遇到时限相关的问题，或对认定结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。