公司没交社保可以折现吗

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，这是不可推卸的责任，不能以折现方式来逃避该义务。
（2）当公司未依法缴纳社保时，劳动者有两种主要的维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司补缴社保。其二，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）将社保费用折现的行为是违法的，会让劳动者失去养老、医疗、失业等社保福利的保障。

提醒：
劳动者遇到公司社保折现问题，不要轻易接受，应通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司不能将社保折现给员工，劳动者若遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保。
（二）劳动者也能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准是每在单位工作满一年，支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位必须为员工缴纳社保，不能折现替代，这是法定义务。

2.若公司没依法缴纳，员工有办法维权：可向劳动监察部门投诉让公司补缴；也能解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿。

3.折现社保违法，还会让员工失去养老、医疗、失业等保障，得通过合法途径维护权益。

结论：
用人单位不能以折现形式替代缴纳社会保险，劳动者应通过合法途径维护自身社保权益。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以折现来替代。若公司未依法缴纳社保，劳动者有两种合法维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保；其二，劳动者能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。折现社保费用既违反法律规定，还会让劳动者失去养老、医疗、失业等社保福利保障。因此，劳动者应通过合法途径维护自身社保权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.用人单位不能以折现形式替代缴纳社会保险，这是其法定义务。折现社保费用既违反法律规定，还会使劳动者失去养老、医疗、失业等社保权益保障。
2.若公司未依法缴纳社保，劳动者可采取两种措施维护权益。其一，向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保；其二，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身社保权益，遇到公司不依法缴纳社保的情况，通过合法途径解决，切勿寻求不当的折现方式，以保障自身长远的社保福利。